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為進(jìn)（略）用人機(jī)制，加強(qiáng)教師隊（略）建設(shè)，根據(jù)工作需要，決定面向社會公開招聘（略）名編制外合同用工，特發(fā)布本公告。

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的品（略）工作崗位（略）配、調(diào)（略）。

（四）具備正常履行職責(zé)的身體條件、心理條件。

（五）具備崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能（（略）年應(yīng)屆畢業(yè)生須于（略）年（略）月前取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書）。

（六）年齡要求不超過（略）周歲（即（略）年（略）月以后出生）。

（七）具備報考崗位所要求的其他資格條件。

不得（略）應(yīng)聘的主要情形：

（一）受到黨紀(jì)政紀(jì)處（略），其影響期或處（略）期限未滿的；

（二）正在接受紀(jì)律審查的人員；

（三）受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（四）五年內(nèi)因違紀(jì)被所在單位取消錄用（招聘）資格、開除、辭退、解除聘用合同的人員；

（五）五年內(nèi)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（招聘）考試、體檢或考察中存在違紀(jì)違規(guī)行為的人員；

（六）報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

（七）其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合（略）條件的。

招聘條件或崗位要求的辭退、試（聘）用期、服務(wù)期、戶籍、各類從業(yè)（職業(yè)、執(zhí)業(yè)）資格證書等的截止時間，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日。

二、招聘崗位及人數(shù)

山西（略）年公開招聘編制外合同用工（略）名，招聘崗位所需的具體條件以《山西（略）年公開招聘編制外合同用工人員崗位表》（附件1，以下簡稱《崗位表》）的要求為準(zhǔn)。

三、招聘對象

符合招聘條件和崗位所需具體要求的應(yīng)往屆畢業(yè)生。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本方案（略）站發(fā)布招聘公告，內(nèi)容包括：招聘崗位及人數(shù)、招聘條件、（略）時間、考試方式、招聘紀(jì)律等。

（二）（略）

1.（略）時間。（略）截止日期為（略）年（略）月（略）日（略）:（略）。

2.（略）方式。應(yīng)聘人員將個人應(yīng)聘信息（略）至招聘計劃應(yīng)聘

崗位提供的（略）(格式為jpg或pdf，圖像清晰，文檔大小控制在5M以內(nèi)，（略）標(biāo)題格式（略）編制外合同工-崗位名稱-所學(xué)專業(yè)-姓名)，若個人資料與實際情況不符，一切后果由本（略）有權(quán)取消其參加考核及聘用的資格。

3.（略）提供材料

（1）《山西（略）年公開招聘編制外合同用工人員（略）登記表》（附件2）。

（2）個人簡歷

（3）本人（略）掃描件。

（4）各層次學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件。

（5（略）學(xué)歷認(rèn)證報告，留學(xué)人員須提（略）出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和碩士階段課程學(xué)習(xí)成績單掃描件。

（6）應(yīng)聘人員已就業(yè)的，還須出具單位同意報考證明掃描件。

（三）資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位（略）條件或所提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消考核、錄取資格，由此造成的一切損失由報考者自行承擔(dān)。

（四）考試

本次考試采?。裕┛己耍裕└鶕?jù)（略）情況，（略）批次組織開展（略）考核。具體考核（略）公布。

（五）體檢和考察

根據(jù)考試總成績從高（略）到低（略）的順序，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選，體檢和考察由山西（略）組織實施。

1.做好事前準(zhǔn)備和保密工作。體檢有關(guān)事宜在（略）站通知，體檢費(fèi)用自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照《（略）申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢應(yīng)當(dāng)在具有體檢（略）級以（略）進(jìn)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別（略）復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起（略）日內(nèi)，向招聘單位提交復(fù)檢申請，招聘單位應(yīng)盡快安排考生復(fù)檢。招聘單位對體檢結(jié)論有疑問的，在接到體檢結(jié)論通知之日起（略）日內(nèi)決定是否進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內(nèi)容：對通過面試的應(yīng)聘人員，組織對其政治思想表現(xiàn)、（略）德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時思想政治表現(xiàn)等，（略）畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)；已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等材料；未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出（略）、（略）委會出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。不按規(guī)定參加考察者，視同放棄資格。

擬聘用人員放棄體檢資格、體檢不合格、考察不合格、個人放棄聘用資格、試用不合格等原因出現(xiàn)擬聘崗位（略）可以根據(jù)情況研究確定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按規(guī)定在同崗位符合條件的候選人中，從高（略）到低（略）進(jìn)行等額遞補(bǔ)，并按規(guī)定進(jìn)行體檢、考察、公示、試用等。

（六）公示與聘用

根據(jù)考試、體檢、考察（略）研究確定擬聘人（略）站公示5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定（略）聘用手續(xù)。本次公開招聘的編制外合同用工人員其人事勞動關(guān)系按編制外合同制管理，合同期限為（略）年，并按規(guī)定實行試用期2個月，試用期考核不合格者不聘用并（略）解聘手續(xù)。

五、薪酬待遇

本次公開招聘的編制外合同用工的薪酬參考院內(nèi)同類人員標(biāo)準(zhǔn)，由基本工資和崗位績（略）按規(guī)定為其繳納五險。

六、工作紀(jì)律

1.本次招聘嚴(yán)格按照招聘方案執(zhí)行，招聘（略）和社會監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

在招聘過程中嚴(yán)格落實《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，涉及到有回避關(guān)系的工作人員應(yīng)主動進(jìn)行事前報備。

2.此次招聘（略）的用人需求，堅持寧缺毋濫、擇優(yōu)錄用的原則。在招聘過（略）認(rèn)為某一崗位應(yīng)聘人員未達(dá)到理想聘用（略）有權(quán)決定取消或核減該崗位的招聘。

七、咨詢、監(jiān)督電話

招聘政策和具體事宜可咨詢山西（略）人才工作部。

咨詢電話：（略）-（略）

監(jiān)督（舉報）電話：（略）-（略）

咨詢、監(jiān)督電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。

山西（略）

（略）年（略）月（略）日