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　　根據(jù)《（略）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員管理辦法（試行）》（略）有關(guān)規(guī)定，我單位（略）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員儲(chǔ)備人才庫(kù)公務(wù)員考生庫(kù)中開(kāi)展招聘工作，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘范圍及對(duì)象

　　面（略）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員儲(chǔ)備人才庫(kù)公務(wù)員考生庫(kù)內(nèi)招合同制職員1名。

　　二、面試人員資格條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

　　2.具有良好的政治（略）德品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件、心理素質(zhì)和符合職位要求的工作能力。

　　3.具有招聘崗位要求的其他資格條件，具體招聘崗位情況及資格條件詳見(jiàn)《（略）工業(yè)（略）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員儲(chǔ)備人才庫(kù)（公務(wù)員考生庫(kù)）招聘合同制職員崗位需求表》（附件1）。

　　三、面試時(shí)間及地點(diǎn)

　　面試時(shí)間：（略）年（略）月（略）日（星期三）上午（略）：（略）。

　　面試地址：（略）2（略）6層）（略）會(huì)議室（面試室）

　　四、面試人員名單

　　詳見(jiàn)附件2《（略）工業(yè)（略）合同制職員面試人員名單》。

　　五、面試比例及形式

　　招聘單位將對(duì)報(bào)考人員材料進(jìn)行資格審查，結(jié)合資格審查情況，按報(bào)考人員參（略）年度公務(wù)員招錄筆試的成績(jī)從高到低排序，按1:5確定進(jìn)入合同制職員各個(gè)招聘崗位的面試人員。如有放棄面試的，可按筆試成績(jī)從高到低排名依次遞補(bǔ)，若崗位擬招聘人數(shù)與符合條件人數(shù)比例低于1：3，則該崗位不開(kāi)考或核減崗位招聘人數(shù)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。滿（略），合格線（略）。面試當(dāng)場(chǎng)評(píng)（略）、統(tǒng)（略），（略）公布成績(jī)。綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占（略）%，面試成績(jī)占（略）%的比例確定（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位）。根據(jù)綜合成績(jī)從高（略）到低（略）的順序，按崗位招聘人數(shù)等額確定參加體檢人員。

　　面試成績(jī)、綜合成績(jī)、參加體檢人員名單另行公布。

　　六、注意事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┛忌氃诳荚囬_(kāi)始前（略）鐘攜帶本人有效（略）件、畢業(yè)證及學(xué)位證書(shū)、（略）年度公務(wù)員招錄筆試準(zhǔn)考證等原件到達(dá)面試地點(diǎn)，統(tǒng)一進(jìn)行面試抽簽。未按時(shí)到場(chǎng)的視為放棄面試資格。

　?。ǘ┙箶y帶電子通訊設(shè)備和有關(guān)材料進(jìn)入考場(chǎng)。

　?。ㄈ┛忌毞墓ぷ魅藛T安排，如有發(fā)現(xiàn)作弊等影響考場(chǎng)秩序的行為，考試成績(jī)作廢。

　?。ㄋ模┳稍冸娫挘海裕?（略）

　　附件：1.（略）工業(yè)（略）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員儲(chǔ)備人才庫(kù)（公務(wù)員考生庫(kù)）招聘合同制職員崗位需求表

　　? ? ? ? ? ?2.（略）工業(yè)（略）合同制職員面試人員名單

　?。裕┕I(yè)（略）

　?。裕┠辏裕┰拢裕┤?/p>

附件：

1．附件1：（略）工業(yè)（略）直機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職員儲(chǔ)備人才庫(kù)（公務(wù)員考生）招聘合同制職員崗位需求表.wps

2．附件2：（略）工業(yè)（略）合同制職員面試人員名單.xls