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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托的項目評審工作已圓滿結(jié)束，于2025-11-04在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 成都市新津區(qū)人力資源和社會保障局行政執(zhí)法事項目錄清單（處罰、強制、檢查），現(xiàn)將成交供應(yīng)商名單公告。 附件行政執(zhí)法事項目錄清單序號事項名稱事項類型執(zhí)法依據(jù)責(zé)任主體實施主體備注1對繳費單位未按照規(guī)定（略）社會保險登記、變更登記或者注銷登記的處罰行政處罰《中華人民共和國社會保險法》第八十四條：“用人單位不（略）社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百（略）以上三千（略）以下的罰款”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）2對繳費單位未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的或者未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的處罰行政處罰《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動和社會保障部令第3號）第十四條：“對繳費單位有下列行為之一的，應(yīng)當給予警告，并可以處以（略）以下的罰款：（一）偽造、變造社會保險登記證的；（二）未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的；（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）3對繳費單位偽造、變造、故意毀滅社會保險繳費等財務(wù)賬冊、材料，或者不設(shè)賬冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的處罰行政處罰1.《社會保險費征繳暫行條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第（略）號）第二十四條：“繳費單位違反有關(guān)財務(wù)、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀律處（略）、刑事處罰外，依照本條例第九條的規(guī)定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)依照第十二條的規(guī)定決定加收滯納金，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處（略）以上（略）以下的罰款”。2.《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動和社會保障部令3號）第十三條：“對繳費單位有下列行為之一的，依照條例第十三條的規(guī)定，從欠繳之日起，按日加收千（略）之二的滯納金，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以（略）以上（略）以下的罰款：一因偽造、變造、故意毀滅有關(guān)帳冊、材料造成社會保險費遲延繳納的；二因不設(shè)帳冊造成社會保險費遲延繳納的；三因其他違法行為造成社會保險費遲延繳納的”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）4對騙取社會保險基金或者社會保險待遇支出的處罰行政處罰《中華人民共和國社會保險法》第八十七條：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格；第八十八條：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）5對單位未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當享受的失業(yè)保險待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系證明、或者不在規(guī)定期限內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的處罰行政處罰《（略）失業(yè)保險條例》第三十五條：“單位未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當享受的失業(yè)保險待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系證明、或者不在規(guī)定期限內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的，（略）級以上勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；對單位負責(zé)人和直接責(zé)任人員可處（略）以上（略）以下罰款”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）6對用人單位未按時足額繳納社會保險費的處罰行政處罰《中華人民共和國社會保險法》第八十六條：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（略）之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）7對用人單位應(yīng)當參加工傷保險而未參加的處罰行政處罰《工傷保險條例》第六十二條：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收（略）之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）8對用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對工傷事故進行調(diào)查核實的處罰行政處罰《工傷保險條例》第十九條：“社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責(zé)任”；第六十三條：“用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處（略）以上2（略）以下的罰款”（略）人力資源和（略）人力資源和（略）9對用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的處罰行政處罰1.《中華人民共和國勞動法》第八十九條：“用人單位制定的勞動規(guī)章違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任”。2.《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：“用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）對用人單位未按規(guī)定建立職工名冊的處罰行政處罰《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（國務(wù)院令第（略）號）第三十三條：“用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處（略）以上2（略）以下的罰款”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）對用人單位以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的處罰行政處罰《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款、第三款：“用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百（略）以上二千（略）以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）對用人單位未按照規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的處罰行政處罰《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第（略）號）第四條：“用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的（略）；對不滿（略）周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當妥善保管”。第八條：“用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1（略）的罰款”。第九條：“無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）對用人單位及其法定代表人拒絕或拖延簽訂集體合同、不提供或不如實提供簽訂或履行集體合同所需資料、勞動標準低于集體合同規(guī)定、規(guī)章制度與集體合同抵觸、集體合同不按時報送勞動保障部門審查及其他違反集體合同管理規(guī)定行為的處罰行政處罰《（略）集體合同條例》第三十八條：“違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，給予通報批評或者處以五千（略）以上五（略）以下罰款：一拒絕或者拖延簽訂集體合同的；二不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料的；三勞動合同中的勞動標準低于集體合同規(guī)定的；四企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；五集體合同文本不按時報送勞動保障部門審查的；六其他違反本條例的行為。對有前款行為的企業(yè)，并可以處以其法定代表人1（略）以下罰款”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）對用人單位不依法簽訂勞動合同和集體合同的處罰行政處罰《（略）勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十三條：“禁止用人單位的下列行（略）（六）不依法簽訂勞動合同和集體合同的?！钡诙l：“用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)違反本條例第十一條、第十三條第（六）項規(guī)定的，（略）級以上勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可對單位處（略）以上3（略）以下罰款，對單位負責(zé)人和直接責(zé)任人處（略）以上（略）以下罰款”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）對用人單位侵害集體協(xié)商代表特殊保護權(quán)益的處罰行政處罰《（略）集體合同條例》第十九條：“企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時間，視為正常出勤。企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復(fù)的行為。企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利”。第三十九條：“違反本條例第十九條規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；拒不改正的，對責(zé)任人處以1（略）以下罰款”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）對用人單位違規(guī)延長勞動者工作時間的處罰行政處罰1.《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！?.《勞動保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第（略）號）第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人（略）以上（略）以下的標準計算，處以罰款。3.《（略）集體合同條例》第四十條：企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）對用人單位拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕（略）賠償金的處罰行政處罰1.《（略）集體合同條例》第四十條：“企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任”。2.《（略）最（略）令第（略）號）第十三條：“用人單位拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕（略）賠償金的，勞動行政主管部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）對單位和個人為未滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的處罰行政處罰《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第（略）號）第七條：“單位或者個人為不滿（略）周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處（略）罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿（略）周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證”。第九條：“無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標準加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締”。（略）人力資源和（略）人力資源和（略）對侵害女職工、未成年工勞動保障權(quán)益的處罰行