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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-12-06在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 滄州市市屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘員工崗位公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （略）屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘員工崗位公告為深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，充（略）發(fā)揮國(guó)有企業(yè)在人才引進(jìn)和集聚中的主體作用，加（略）屬?lài)?guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，（略）及所屬企業(yè)、（略）博施（略）公司，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、招聘原則招聘工作按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社（略）場(chǎng)化公開(kāi)招聘。二、招聘崗位及要（略）屬?lài)?guó)有企業(yè)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員（略）名，具體崗位、招聘人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《（略）屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》（附件）。三、招聘對(duì)象符合崗位條件的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。應(yīng)屆畢業(yè)生須在（略）年（略）月（略）日前取得畢業(yè)證書(shū)。四、報(bào)考條件（一）基本條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，享有公民的政治權(quán)利。2.年齡一般為（略）周歲以上、（略）周歲以下（（略）年（略）月（略）日至（略）年（略）月（略）日期間出生），對(duì)于應(yīng)屆碩士、博士研究生，放寬到（略）周歲以下（（略）年（略）月（略）日及以后出生）。3.具有良好的品行（略）德。4.具有適應(yīng)崗位要求的身體、心理?xiàng)l件。5.具備崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能。其中，擬報(bào)考崗位的“專(zhuān)業(yè)”條件，指與所需“學(xué)歷”層次對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)。6.符合崗位工作要求的其他條件。7.有下列情況之一者，不得報(bào)考：（1）現(xiàn)役軍人；（2）試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員、未滿(mǎn)最低服務(wù)年限或未滿(mǎn)約定最低服務(wù)期限的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（在讀的非應(yīng)屆生不能以已取得的較低層次學(xué)歷報(bào)考）；（3）因犯罪受過(guò)刑事處罰的；（4）被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；（5）被開(kāi)除公職的；（6）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處（略）或者正在接受紀(jì)律審查的；（7）刑事處罰期限未滿(mǎn)或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；（8）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（9）在各級(jí)各類(lèi)公職考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的；（（略））存在國(guó)有企業(yè)招聘回避規(guī)定的情形；（（略））法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜（略）的其他情形。（二）相關(guān)條件的特別說(shuō)明1.本公告中所涉及的年齡、工作經(jīng)歷時(shí)間點(diǎn)的計(jì)算截至本次公開(kāi)招聘考試（略）首日，處（略）期限時(shí)間點(diǎn)的計(jì)算截至本次公開(kāi)招聘考試（略）截止日，例如：（略）周歲及以下指（略）年（略）月（略）日及以后出生。2.招聘崗位要求應(yīng)聘人員具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格或執(zhí)業(yè)資格的，應(yīng)聘人員在（略）時(shí)應(yīng)已經(jīng)取得對(duì)應(yīng)的資格證書(shū)，且證書(shū)在有效期內(nèi)。通過(guò)資格考試或評(píng)審、正在進(jìn)行公示均不視為具有資格。3.招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷年限有要求的，（略）時(shí)必須提供勞動(dòng)（聘用）合同、社保繳費(fèi)記錄、所在單位人事部門(mén)出具的工作經(jīng)歷證明等至少一項(xiàng)相關(guān)材料。工作經(jīng)歷年限以應(yīng)聘人員與工作單位簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同及相對(duì)應(yīng)的社保繳納證明為準(zhǔn)。在校生實(shí)習(xí)、兼職、社會(huì)實(shí)踐、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷不視為工作經(jīng)歷。4.取得國(guó)（境）外學(xué)歷的人員，需在（略）前完（略）的學(xué)歷認(rèn)證，并（略）認(rèn)證證明材料。報(bào)考人員可登（略）站（（略）www.（略）.cn）查詢(xún)國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。逾期不能取得的，視為不具備報(bào)考資格。五、招聘流程及要求本次公開(kāi)招聘工作按照（略）、資格審核、筆試、面試、體檢、背景調(diào)查及考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。（一）信息發(fā)布（略）人（略）國(guó)（略）（https:（略）.（略）站（https:（略）.com）發(fā)布公告。因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。其它各階段相（略）站（https:（略）.com）發(fā)布，請(qǐng)（略）站。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因未及時(shí)查看相關(guān)通知造成的失誤由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。????（二）報(bào)（略）址：https:（略）.com（略）時(shí)間：（略）年（略）月（略）日至（略）月（略）日（略）:（略）資格審核時(shí)間：（略）年（略）月（略）日至（略）月（略）日（略）:（略）考生可在資格（略）站查詢(xún)資格審查結(jié)果。工作人員根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，初審時(shí)間結(jié)束后，因個(gè)人提交信息不完（略）、（略）照片不符合要求、主要信息不實(shí)、不符合招聘崗位資格條件以及不符合回避要求的，視為資格審核不合格。??資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件或弄虛作假者，立即取消考試或錄用資格。未通過(guò)資格審查的考生，可以在（略）期內(nèi)改報(bào)其他職位，（略）結(jié)束后，不可再改報(bào)其他職位。請(qǐng)考生合理選擇（略）時(shí)間。（略）方式：本次招聘報(bào)（略）絡(luò)進(jìn)行，不接（略）址：https:（略）.com。應(yīng)聘人員根據(jù)本人專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷情況和個(gè)人意愿，選擇符合報(bào)考條件的招聘崗位進(jìn)行（略）。（略）要求：（1）應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)招聘崗位（略）。????（2）不能用新、舊兩個(gè)（略）號(hào)同時(shí)（略），（略）與考試時(shí)使用的本人有效居民（略）必須一致。（3）報(bào)考人員所持學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與（略）崗位要求的專(zhuān)業(yè)或該專(zhuān)業(yè)的下級(jí)學(xué)科一致。（4）（略）時(shí)，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀考試須知，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完（略）。報(bào)考者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料、偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。本次招聘崗位招聘名額與（略）成功人數(shù)開(kāi)考比例原則上不低于1:3，對(duì)于達(dá)不到上述開(kāi)考比例的緊缺專(zhuān)業(yè)崗位，招聘單位可以調(diào)減本崗位招聘人數(shù)或取消該崗位本次招聘計(jì)劃。被取消招聘崗位的報(bào)考人員可于（略）月（略）日（略）:（略）-（略）:（略）進(jìn)行崗位改報(bào)。不可改報(bào)核減或者核銷(xiāo)崗位。（三）筆試1.筆試內(nèi)容：主要為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。2.筆試形式及要求：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。不指定參考書(shū)目，不劃定考試范圍，也不組織任何形式培訓(xùn)?？忌鷳{有效（略）原件和紙質(zhì)準(zhǔn)考證參加筆試。筆試開(kāi)始（略）鐘后未能到達(dá)考場(chǎng)或中途擅離考場(chǎng)的考生視為放棄考試。3.筆試時(shí)間和地址：（略）4.筆試成績(jī)：筆試成績(jī)采取百（略）制，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格成績(jī)?yōu)椋裕?，筆試達(dá)不到合格線(xiàn)的不具備進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。筆試成績(jī)相同時(shí)，視為并列。筆試成績(jī)將于筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布（略）址（https:（略）.com）查詢(xún)筆試成績(jī)。（四）面試1.面試入圍人員確定：面試入圍人選根據(jù)筆試合格人員的成績(jī)由高到低按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定（比例內(nèi)末位筆試總成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試）。未達(dá)到上述比例的，按實(shí)際符合條件人數(shù)全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員須達(dá)到筆試合格線(xiàn)。2.因應(yīng)聘人員放棄面試，造成擬進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到招錄名額3倍的，在該崗位招考的人員中按筆試成績(jī)從高（略）到低（略）依次遞補(bǔ)。筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。遞補(bǔ)人員須達(dá)到筆試合格線(xiàn)。3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求：應(yīng)聘人（略）站通知，具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。參加面試時(shí)，考生須攜帶面試準(zhǔn)考證和本人有效（略）原件。4.面試內(nèi)容和方式：面試內(nèi)容為考核綜合素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、應(yīng)急應(yīng)變能力、人崗匹配性等。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，（略）值為（略）。5.面試成績(jī)：面試成績(jī)采取百（略）制，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，合格成績(jī)?yōu)椋裕?，面試成?jī)低于（略）的為不合格，不予錄用。6.綜合成績(jī)計(jì)算。按筆試成績(jī)占（略）%、面試成績(jī)占（略）%的比例合成考試綜合成績(jī)；考試綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。（五）體檢、背景調(diào)查和考察按照各招錄崗位名額1:1比例，根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高（略）到低（略）確定各招錄崗位的體檢及背景調(diào)查和考察人選。人選明確放棄體檢及背景調(diào)查和考察資格的，在報(bào)考同崗位且面試合格人員中按照總成績(jī)從高（略）到低（略）依次遞補(bǔ)。????在確定體檢及背景調(diào)查和考察人選時(shí)最后1名出現(xiàn)總成績(jī)并列，或遞補(bǔ)人選時(shí)出現(xiàn)總成績(jī)并列的，均依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、學(xué)歷層次先后順序從高到低確定體檢及背景調(diào)查和考察人選或遞補(bǔ)人選。???1.體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢統(tǒng)一組織（略）和注意事項(xiàng)電話(huà)另行通知），體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。應(yīng)聘人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起（略）日內(nèi)（略）進(jìn)行一次復(fù)查，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。???2.背景調(diào)查及考察。采取走訪(fǎng)調(diào)查、電話(huà)調(diào)查、個(gè)別談話(huà)、查閱檔案資料等形式了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、（略）德品行、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況，同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審?？疾烊诉x需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交《公開(kāi)招聘人員考察表》（另行通知）和（略）時(shí)填寫(xiě)的相關(guān)資料，包括《應(yīng)聘人員（略）信息表》，以及本人有效（略）件（略）學(xué)歷（略）驗(yàn)證報(bào)告（略）認(rèn)證等材料的原件。因應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求，以及體檢或考察合格人員主動(dòng)放棄錄用資格出現(xiàn)人選缺額的，在報(bào)考同崗位且面試合格人員中進(jìn)行遞補(bǔ)，并組織開(kāi)展體檢、考察工作，遞補(bǔ)方式按本公告有關(guān)要求進(jìn)行。招聘結(jié)果公示后出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。????（六）公示根據(jù)考試、體檢、背景調(diào)查和考察結(jié)果，確定擬聘人選。擬聘用人員名單（略）人（略）國(guó)（略）（https:（略）.（略）站（https:（略）.com）公示7個(gè)工作日。（七）聘用和報(bào)到公示期滿(mǎn)，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映問(wèn)題但不影響錄用的，由用人單位按規(guī)定（略）錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。????擬錄用（略）、（略）博施（略）公司人力資源部報(bào)到。報(bào)到時(shí)須提供畢業(yè)證書(shū)（包括個(gè)人檔案材料）等供查驗(yàn)。在規(guī)定報(bào)到時(shí)間未取得畢業(yè)證書(shū)的或?qū)I(yè)不符的，取消錄用資格。新錄用人員報(bào)到上崗后，由所在單位與其簽訂勞動(dòng)合同，試用期按《勞動(dòng)合同法》和所簽訂勞動(dòng)合同條款執(zhí)行。試用期考核合格的，由用人單位按崗位進(jìn)行聘用，薪酬按用人單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。六、特別提示（一）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)有關(guān)信息，聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤并保持通訊暢通，因信息差錯(cuò)或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系，對(duì)考試、錄取造成影響的，一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。（二）應(yīng)聘人員需誠(chéng)信參與考試錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)，填報(bào)信息及提交的材料內(nèi)容完全真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)出現(xiàn)弄虛作假、偽造（略）資料、考試作弊、隱瞞影響錄用的疾病或者病史等情況，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，（略）別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予錄用、取消錄用，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。已經(jīng)簽訂《就業(yè)協(xié)（略）有權(quán)解除《就業(yè)協(xié)議書(shū)》、《勞動(dòng)合同》。（三）凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、報(bào)到、證件審核等情況的，均視為自動(dòng)放棄考錄資格。（四）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡稱(chēng)與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班等，均與本次考試無(wú)關(guān)。本次招聘不收取考試費(fèi)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。（五）本公告及未盡事宜（略）國(guó)有企業(yè)招聘工作（略）負(fù)責(zé)解釋。七、咨詢(xún)及監(jiān)（略）及（略）：（略）：（略）-（略）-（略）或（略）咨詢(xún)時(shí)間：工作日9:（略）-（略）:（略）??（略）:（略）-（略）:（略）?附件：（略）屬?lài)?guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表????????????????????????????????????????????（略）國(guó)有企業(yè)招聘工作（略）??????????????????????????（略）年（略）月（略）日?（略）查看原文