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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-12-08在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 連云港碩項(xiàng)湖水務(wù)集團(tuán)有限公司2025年第二次公開招聘工作人員公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （略）港碩項(xiàng)湖（略）公司（略）年第二次公開招聘工作人員公告日期：（略）-（略）-（略）:（略）來源（略）瀏覽次數(shù)：次選擇閱讀字體：[大中小]灌人才招公（略）是以集中式供水為主導(dǎo)，（略）安裝、純凈水生產(chǎn)銷售于一體的國(guó)有企業(yè)。因上次公開（略）現(xiàn)對(duì)缺額崗位面向社會(huì)公開招聘工作人員2名。一、招聘崗位（略）年第二次公開招聘工作人員崗位表》（附件，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》），《崗位表》可（略）（http:（略）.cn）查詢、（略）。二、招聘條件（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。（三）具有良好的品行。（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。（五）年齡在（略）周歲以上，（略）周歲以下（即（略）年（略）月（略）日至（略）年（略）月（略）日之間出生）。（六）具備《崗位表》中崗位要求的資格條件。（七）資格條件中工作年限指周年，截止時(shí)間計(jì)算到（略）年（略）月（略）日，須提供相關(guān)證明材料。（八）資格條件中的學(xué)歷應(yīng)是國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，（略）時(shí)須取得學(xué)歷證書。其中，能夠提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（原件）的（略）年普通高校畢業(yè)生，取得學(xué)歷證書的日期可放寬至（略）年（略）月（略）日；國(guó)（境）外同期畢業(yè)人員，取得學(xué)歷證書的日期可適當(dāng)放寬，但須在（略）年（略）月（略）日前完（略）學(xué)歷認(rèn)證。技工院校預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，在符合其他招聘條件的前提下，可按本科學(xué)歷（略）應(yīng)聘相應(yīng)崗位。具有國(guó)（境）外學(xué)歷的應(yīng)聘人員須提（略）出具的國(guó)（境）外學(xué)歷認(rèn)證材料。（九）取得祖國(guó)大（略）普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大（略）承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家（略）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、程序和方法（略）及資格審核由招聘單位負(fù)責(zé)。（一）（略）方（略）絡(luò)（略）方式進(jìn)行。（略）、資格初審（略）“（略）”入口（http:（略）.（略）.（略）.7:（略））。1.（略）時(shí)間：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）-（略）年（略）月（略）日（略）:（略）。2.資格初審時(shí)間：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）-（略）年（略）月（略）日（略）:（略）。3.繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：（略）年（略）月（略）日（略）:（略）-（略）年（略）月（略）日（略）:（略）。對(duì)應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和其他資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)應(yīng)聘人員直接與負(fù)（略）政策咨詢電話：（略）?？紕?wù)技術(shù)咨詢電話：（略）-（略）使用、打印準(zhǔn)考證等技術(shù)保（略）上確認(rèn)1.招聘單位將根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的信息進(jìn)行資（略）上提交（略）信息（略）查詢是否通過資格初審。2.通過資格初（略）上繳納（略）費(fèi)（略）。享受國(guó)家最低生活保障家庭的應(yīng)聘人員，先繳費(fèi)確認(rèn)，若沒有違反考試紀(jì)律，在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，憑相關(guān)單位出具的證明（略）人力資源和社（略）（（略）集（略）8（略）室）（略）減免手續(xù)，退還（略）費(fèi)。3.通過資格初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即（略）成功。繳費(fèi)成功后不退還（略）費(fèi)，但應(yīng)聘崗位被取消或符合條件的最低生活保障家庭人員除外。4.應(yīng)聘人員因個(gè)人信息填寫不完（略）、不準(zhǔn)確導(dǎo)致資格初審（略）上確認(rèn)（略）資格、（略）照片、繳納（略）費(fèi)等導(dǎo)致（略）不成功的，均視為（略）無效，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。逾期不再提供（略）服務(wù)。5.建議應(yīng)聘人員盡早（略）并及時(shí)查詢資格初審情況。對(duì)于“踩點(diǎn)”（略）（臨近（略）關(guān)閉時(shí)才（略）或更改（略）信息）所造成的（略）未成功情形，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。（三）（略）注意事項(xiàng)1.應(yīng)聘人（略）上提示，真實(shí)準(zhǔn)確完（略）地填寫有關(guān)信息，并（略）本人近期免冠正面二寸（（略）×（略）毫米）證件照，jpg格式，大小為（略）kb以下。2.凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。除本公告另有說明，或者國(guó)家、（略）另有規(guī)定外，信息真實(shí)性以（略）時(shí)的實(shí)際情況為準(zhǔn)。特別提醒：應(yīng)聘人員務(wù)必誠(chéng)信應(yīng)聘，參加（略）即視為認(rèn)可本次招聘公告確定的（略）辦法和招聘程序等規(guī)定，填寫的個(gè)人信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。應(yīng)聘人員應(yīng)確認(rèn)本人完全符合相關(guān)崗位的資格條件，如對(duì)資格條件和崗位要求存在疑問，應(yīng)及時(shí)向招聘單位進(jìn)一步咨詢確認(rèn)。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員（略）時(shí)填報(bào)信息不實(shí)、不符合資格條件、弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，將及時(shí)終止或取消考試（錄用）資格。對(duì)存在惡意（略）信息、擾亂（略）秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照有關(guān)規(guī)定處理。3.報(bào)考崗位的開考比例為1:3，如未達(dá)到開考比例，由招聘單位申請(qǐng)，（略）人力資源和（略）研究，可適當(dāng)降低開考比例，并于開考前（略）公布。4.資格初審?fù)ㄟ^后，不得更改（略）信息。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民（略）（以下簡(jiǎn)稱（略））進(jìn)行（略），（略）與考試使用的（略）必須一致。5.對(duì)（略）期間遇到的特殊情況，經(jīng)研究后，將（略）統(tǒng)一公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。6.有下列情形之一的，請(qǐng)不要（略）應(yīng)聘：（1）現(xiàn)役軍人或國(guó)民教育序列普通高校在讀非（略）屆畢業(yè)生，其中：全日制在讀的學(xué)生（除（略）年應(yīng)屆畢業(yè)生外）不得報(bào)考。非全日制在讀的學(xué)生（略）時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫在讀學(xué)習(xí)經(jīng)歷，并保證聘用后可全職在崗工作。招聘單位將根據(jù)崗位工作要求，對(duì)非全日制在讀的報(bào)考者情況進(jìn)行鑒別。如報(bào)考者虛報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)在讀學(xué)習(xí)經(jīng)歷或具體學(xué)習(xí)形式，影響招聘單位資格審核的，將取消報(bào)考資格、終止聘用程序或取消聘用；（2）與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位的組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)財(cái)務(wù)崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應(yīng)聘到崗后形成直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理類崗位；（3）被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；尚在處（略）影響期內(nèi)的或者正在接受審查調(diào)查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家、（略）另有規(guī)定不得到有關(guān)崗位工作的人員，不能應(yīng)聘相應(yīng)崗位；（4）國(guó)家、（略）以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。四、考試（一）考試方式考試采取面試的方式進(jìn)行，由招聘單位統(tǒng)一組織實(shí)施。（二）資格復(fù)審如（略）成功人數(shù)未超過招聘崗位擬招聘人數(shù)（略）倍（含（略）倍），應(yīng)聘人員直接進(jìn)入資格復(fù)審；如（略）成功人數(shù)超過招聘崗位擬招聘人數(shù)（略）倍（不含（略）倍），面試前先進(jìn)行測(cè)試，根據(jù)測(cè)試成績(jī)高低，按照招聘崗位擬招聘人數(shù)，在（略）:1范圍內(nèi)確定資格復(fù)審人選（末位成績(jī)并列的，一并參加）。測(cè)試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，測(cè)試辦法、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供相關(guān)證書、材料的原件和復(fù)印件，原件審核后退還。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。如有復(fù)審不通過等原因出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘同一崗位的測(cè)試人員中，按測(cè)試成績(jī)從高（略）到低（略）依次遞補(bǔ)。（三）面試資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試，面試人員名單將（略）公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。1.面試形式和內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化的形式，主要考察應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表等。2.面試成績(jī)：總（略）為（略），面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格（略）數(shù)線為（略）；面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格（略）數(shù)線為（略）。面試成績(jī)由（略）工作人員通知應(yīng)聘人員。3.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試通知書。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須在（略）打印面試通知書。若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過打印面試通知書情況，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。打印面試通知書中如有問題，請(qǐng)（略）人力資源和社（略）聯(lián)系，聯(lián)系電話：（略）-（略）。（四）總成績(jī)計(jì)算方法及公布總成績(jī)＝面試成績(jī)×（略）%。采用百（略）制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績(jī)、總成績(jī)及排名，在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)（略）公布。五、考察體檢面試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高（略）到低（略）的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績(jī)相同，由招聘單位對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試，加試方式另定?？疾祗w檢由招聘單位負(fù)責(zé)，（略）事業(yè)單位公開招聘人員考察實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定組織實(shí)施，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）執(zhí)行，入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加體檢，視作放棄體檢資格。因體檢、考察不合格等原因而出現(xiàn)缺額的可在符合條件的人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)（如遇同（略），處理方式同上），核準(zhǔn)錄用后不再遞補(bǔ)。六、公示根據(jù)考試總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用的人員名單（略）公示5個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以投訴舉報(bào)，將及時(shí)核查處理。七、錄用及待遇經(jīng)公示期滿無異議人員，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用；考核不合格的予以解聘。根據(jù)工作需要，錄用考生工作崗（略）薪酬待遇不（略）最低工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍，并納入單位的績(jī)效考核體系，享受相應(yīng)的考核獎(jiǎng)勵(lì)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè)年金。八、招聘工作紀(jì)律應(yīng)聘人員在（略）、考試、考察、體檢過程中或錄用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》人力資源和社會(huì)保障部第（略）號(hào)令第二章的規(guī)定進(jìn)行處理。招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》人力資源和社會(huì)保障部第（略）號(hào)令第三章的（略）監(jiān)督電話：（略）-（略）。（略）人力資源和（略）接受本次公開招聘工作舉報(bào)，舉報(bào)電話：（略）-（略）。十、本公告未盡事宜（略）年第二次公開招（略）年（略）月（略）日打印關(guān)閉（略）查看原文