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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-10-16在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 達(dá)州市公共交通有限公司關(guān)于2025年公開(kāi)招聘公交駕駛員的公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 因工作需要，（略）”）現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘（略）名公交駕駛員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。一、招聘崗位及名額本次公開(kāi)招聘共設(shè)置崗位1個(gè)，擬招聘公交駕駛員（略）名，招聘（略）年公開(kāi)招聘公交駕駛員崗位需求表》（以下簡(jiǎn)稱：《崗位需求表》）。二、招聘對(duì)象及條件（一）招聘對(duì)象符合崗位要求的社會(huì)在職、非在職的人員。（二）招聘條件1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，品行端正，有良好（略）德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；2．男性（略）周歲以下（（略）年（略）月（略）日以后出生），女性（略）周歲以下（（略）年（略）月（略）日以后出生）；具備三年及以上公交駕駛員從業(yè)經(jīng)歷（需提供公交企業(yè)繳納的社保證明等相關(guān)材料）的可放寬年齡，男性放寬至（略）周歲以下（（略）年（略）月（略）日以后出生），女性放寬至（略）周歲以下（（略）年（略）月（略）日以后出生）；3.?身體健康，能正常履行招聘崗位職責(zé)；4.?具備《崗位需求表》中的具體招聘崗位要求的資格和條件;5.?符合相關(guān)回避規(guī)定。（三）凡有下列情形之一者，不得（略）：1．無(wú)有效的、適用的機(jī)動(dòng)車駕駛證和從業(yè)資格證件，以及誠(chéng)信考核不合格被列入黑名單的；2．（略）個(gè)月（略）交通事故致人死亡且負(fù)同等以上責(zé)任的；3．最近3個(gè)完（略）記（略）周期內(nèi)有1個(gè)記（略）周期交通違法記滿（略）的；4．（略）個(gè)月內(nèi)有酒后駕駛、超員（略）%以上、超速（略）%（（略）超速（略）%）以上或（略）個(gè)月內(nèi)有3次以上公安機(jī)關(guān)交通管理部門記錄超速違法行為的；5．有吸食、注射毒品行為記錄，或者長(zhǎng)期服用依賴性精神藥品成癮尚未戒除的，以及發(fā)現(xiàn)其他職業(yè)禁忌的；6．已經(jīng)取得駕駛證，但身體條件變化，有器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹、精神病、癡呆以及影（略）疾病等妨礙安全駕駛疾病的；7．曾受過(guò)各類刑事處罰的；8．曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；9．曾被開(kāi)除公職的；（略）．有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；（略）．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處（略）的；（略）．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；（略）．患有嚴(yán)重影響工作的疾病者；（略）．現(xiàn)役軍人；（略）．曾因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)被公交企業(yè)解除勞動(dòng)合同的；（略）．法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定的其他不得報(bào)考的情形。三、（略）及資格審（略）站及（略）時(shí)間1．招聘信息通（略）國(guó)有資（略）址：https:（略）.cn（略），下同）進(jìn)行發(fā)布。2．（略）時(shí)間：（略）年（略）月（略）日9:（略）至（略）月（略）日（略）:（略）（工作日9:（略）-（略）:（略）），逾期不再受理。（二）（略）方式及程序1．（略）方式：（略）。2．（略）地址：（略）8號(hào)（略）室）。3．提交資料：畢業(yè)證、（略）、駕駛證和從業(yè)資格證原件及復(fù)印件；無(wú)犯罪記錄證明、征信記錄證明、交通（略）年度公開(kāi)招聘公交駕駛員（略）表》。（三）資格審查（略）同步開(kāi)展資格審查，資格審查工作將貫穿招聘全過(guò)程，任何階段發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考崗位資格條件或弄虛作假者，將取消報(bào)考人員考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。資格審查結(jié)論（略）國(guó)有資（略）站、（略）公共（略）考試（略）為理論考試和技能考核?？荚嚳偝煽?jī)按滿（略）計(jì)算，總成績(jī)=理論成績(jī)×（略）%+技能成績(jī)×（略）%，考試相關(guān)成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。（一）理論考試1.?考試人員。資格審查合格人員。2.?考試內(nèi)容。（略）交通安全法律法規(guī)。理論考試滿（略），時(shí)間（略）鐘。3.?具體考試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)（略）國(guó)有資（略）站、（略）公共（略）4.?考試成績(jī)查詢?？荚嚦煽?jī)（略）國(guó)有資（略）站、（略）公共（略）能考核理論考試成績(jī)（略）以上的人員進(jìn)入技能考核，人員名單及考核時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜（略）國(guó)有資（略）站、（略）公共（略）最低合格（略）數(shù)線為（略），低于（略）不得聘用。五、體檢（一）人員確定。技能考核后，根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位從高（略）到低（略）依次排序（考試總成績(jī)相同者，以技能考核從高（略）到低（略）確定；考試總成績(jī)、技能考核成績(jī)也相同，則組織面試加試，以面試加試成績(jī)從高（略）到低（略）確定），等額確定進(jìn)入體檢人選。（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)（略）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）執(zhí)行。體檢工作實(shí)施前，國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。體檢人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起（略）日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行1次，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)已安排復(fù)檢的項(xiàng)目不再進(jìn)行復(fù)檢。體檢具體事項(xiàng)（略）國(guó)有資（略）站、（略）公共（略）生的費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢以及未完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的考生，視為自動(dòng)放棄。（三）遞補(bǔ)?？忌w檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。六、考察（一）考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象為體檢合格人員（略）組織實(shí)施。根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察人選。主要核實(shí)考生是否具有符合崗位要求的資格條件，確認(rèn)其（略）提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完（略）以及考察人選的政治素質(zhì)、（略）德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并查詢個(gè)人檔案以及征信記錄和違法犯罪記錄。（三）遞補(bǔ)。因考察不合格或因考生個(gè)人放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)1次，遞補(bǔ)人員經(jīng)體檢合格后進(jìn)入考察。七、公示及聘用（一）考察合格的擬聘人員，相關(guān)情況（略）國(guó)有資（略）站、（略）公共（略）期限為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。（二）擬聘人員公示結(jié)束后，沒(méi)有反映問(wèn)題、反映問(wèn)題不屬實(shí)或反映問(wèn)題但不影響聘用的，（略）聘用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。公示期間出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。（三）對(duì)體檢、考察合格且公示無(wú)異議的擬聘人員，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人企業(yè)報(bào)到，由用人企業(yè)按程序（略）聘用手續(xù)；無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。（四）新聘用人員試用期3個(gè)月，試用期間（略）公交公司《公交駕駛員跟車實(shí)習(xí)管理制度》進(jìn)行崗前培訓(xùn)。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘用，試用期間有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為（略）與其解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一者，不予聘用并（略）辭退：1.在試用期間出現(xiàn)不勝任招聘崗位的情況。2.違反國(guó)家法律、法規(guī)或有違紀(jì)違規(guī)行為者。3.在招聘任一環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不符合招聘相關(guān)條件、規(guī)定者。4.提供虛假信息者。5.違反考試紀(jì)律及本公告相關(guān)規(guī)定者。6.法律、法規(guī)等規(guī)定的其他不得聘用的情形八、紀(jì)律監(jiān)督與其他（（略）紀(jì)委全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。（二）本公告所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以后”均包含本數(shù)。（三）公告、理論考試、技能考核、體檢、考察、公示等相關(guān)事宜均（略）國(guó)有資（略）站、（略）公共（略）信息不再另行單獨(dú)通知報(bào)考人員。凡因考生本人不主動(dòng)、不定期、不按公告規(guī)定時(shí)間查閱考試動(dòng)態(tài)信息而造成的一切后果，責(zé)任由考生自行承擔(dān)（略）人力資源部負(fù)責(zé)解釋（略）人力資源部（略）紀(jì)委）附件：1.（略）公司（略）年公開(kāi)招聘公交駕駛員崗位需求表2.（略）公司（略）年度（略）年（略）月（略）日附件1（略）公司（略）年公開(kāi)招聘公交駕駛員崗位需求表.doc?附件2（略）公司（略）年公開(kāi)招聘公交駕駛員（略）表.doc（略）查看原文