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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-10-17在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 關(guān)于開展廬江縣2025年公益性崗位征集 工作的通知。現(xiàn)邀請(qǐng)全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 各有關(guān)單位：為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)《關(guān)于印（略）公益性崗位開發(fā)管理辦法的通知》（皖人社秘〔（略）〕（略）號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步（略）公益性崗位開發(fā)管理的通知》合人社秘〔（略）〕（略）號(hào)等文件精神，現(xiàn)（略）公開征集（略）年公益性崗位，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、崗位開發(fā)范圍公益性崗位，是指各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定，用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。主要包括：1.非營利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位。具體包括（略））、（略）（（略））的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)救助、（略）矯正、群團(tuán)工作、殘疾人服務(wù)等基層崗位；一般不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。2.（略）輔助性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位。具（略）交通、治安巡防、（略）政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位。3.社會(huì)組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位。具體包括保潔、保綠、保安等崗位。4.勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等托底性安置崗位。5.（略）級(jí)以上人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。二、崗位開發(fā)計(jì)劃數(shù)（略）年計(jì)劃開發(fā)公益性崗位（略）個(gè)（實(shí)際開發(fā)數(shù)以本年度實(shí)際情況適時(shí)調(diào)（略）），開發(fā)數(shù)已滿原則上不再接受用人單位申請(qǐng)。三、崗位安置對(duì)象公益性崗位安置對(duì)象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未就業(yè)的人員。主要包括：（略）就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、長期失業(yè)人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員、享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員、殘疾人、享受最低生活保障或邊緣（略）確定的其他就業(yè)困難人員。四、崗位開發(fā)（一）提交開發(fā)申請(qǐng)?jiān)诠嫘詬徫婚_發(fā)計(jì)劃內(nèi)，（略）符合開發(fā)類型且有公益性崗位需求的用人單位可（略）提出公益性崗位開發(fā)的申請(qǐng)，申請(qǐng)材料主要包括《公益性崗位申報(bào)表》（見附件1）一式三份、用人單位營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件一份、法人（略）原件及復(fù)印件一份:勞務(wù)派遣企業(yè)另需提供勞務(wù)派遣許可證原件及復(fù)印件一份以上原件核驗(yàn)后，當(dāng)場返還用人單位。（二）審核確認(rèn)崗（略）對(duì)用人單位崗位申請(qǐng)的必要性、合規(guī)性進(jìn)行審核。審核通過的用人單位應(yīng)（略）簽訂《公益性崗位服務(wù)協(xié)議》（見附件2），并在（略）上服務(wù)大廳”提交“公益性崗位開發(fā)認(rèn)定”申請(qǐng)。五、人員聘任按照“公開、公平、公正”的原則，做好公益性崗位聘任工作。公益性崗位聘任就業(yè)困難人員按照下列程序進(jìn)行：（一）發(fā)布信息（略）發(fā)布公益性崗位招聘公告，注明用人單位擬聘任崗位名稱、薪酬待遇、工作內(nèi)容、工作要求、工作地點(diǎn)、招用條件、崗位數(shù)量等內(nèi)容。公告時(shí)間不少于5個(gè)工作日。（二）提出申請(qǐng)。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員（略）或用人單位提出申請(qǐng)，提交《公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》（見附件3）。（三）供需對(duì)接（略）通過組織供需見面會(huì)或?yàn)橛萌藛挝煌扑]人選，搭建用人單位和（略）。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請(qǐng)人數(shù)，可通過面談、走訪等形式，確定崗位擬聘任人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。（四）（略）錄用手續(xù)。擬聘人員公示期滿后，用人單位（略）提交擬錄用材料進(jìn)行審核，并在（略）上服務(wù)大廳”提交“公益性崗位安置就業(yè)援助對(duì)象”申請(qǐng)。擬錄用材料主要包括《公益性崗位聘用人員花名冊(cè)》（見附件4）一式兩份、《公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表》、就業(yè)失業(yè)登記證原件及復(fù)印件、社?？◤?fù)印件、勞動(dòng)合同原件、發(fā)布招聘信息及人員（略）需另提供勞務(wù)派遣協(xié)議原件，被派遣單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和《公益性崗位招聘登記表》，見附件5。審核通過后，用人單位應(yīng)及時(shí)與聘任人員簽訂勞動(dòng)合同，并自簽訂勞動(dòng)合同（略）日內(nèi)（略）參保登記。完成參保登記后，應(yīng)及時(shí)將勞動(dòng)合同、參保登記相關(guān)材料（略）備案。六、崗位管理（一）用人單位承擔(dān)公益性崗位上崗人員日常管理工作，依法與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)。（二）用人單位履行勞動(dòng)合同主體責(zé)任，依法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，嚴(yán)格按照公益性崗位政策規(guī)定建立健全人員考勤、工作規(guī)范、履職考核、請(qǐng)銷假管理等規(guī)章制度，做好公益性崗位人員工作任務(wù)完成及在崗考勤等情況記錄。（三）公益性崗位人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)。（四）建立公益性崗位人員動(dòng)態(tài)退出機(jī)制，公益性崗位人員和用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及（略）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。（五）用人單位應(yīng)當(dāng)于解除或終止公益性崗位人員勞動(dòng)合同之日起（略）日內(nèi)，將人員名單（略）備案。（六）公益性崗位上崗人員工作單位發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)重新履行錄用手續(xù)，將相關(guān)材料（略）審批；勞務(wù)派遣企業(yè)開發(fā)的勞務(wù)派遣類公益性崗位，用人單位仍為該勞務(wù)派遣企業(yè)，但實(shí)際用工單位發(fā)生變化的，勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)將變化情況（略）備案。以上材料應(yīng)在發(fā)生變動(dòng)5個(gè)工作日內(nèi)由用人單位（略）提交。（七）對(duì)無正當(dāng)理由連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動(dòng)能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的就業(yè)困難人員，暫停其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。七、薪酬待遇（一）人員薪酬待遇公益性崗位在崗人員工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)）。此外，在崗期間按照（略）月人給予個(gè)人崗位補(bǔ)貼，個(gè)人崗位補(bǔ)貼按季度直接（略）至公益性崗位人員個(gè)人賬戶。（二）單位相關(guān)補(bǔ)貼對(duì)開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，給予單位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。其中，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按照用人單位為公益性崗位人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等給予補(bǔ)貼，不包括公益性崗位在崗人員個(gè)人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；單位崗位補(bǔ)貼按照（略）月人標(biāo)準(zhǔn)按季度（略）至單位賬戶。（三）（略）補(bǔ)貼流程以上補(bǔ)貼均由單位申請(qǐng)或代為申請(qǐng)，（略）提交申請(qǐng)材料，主要包括《公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)表》（見附件6）、《公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼明細(xì)表》（見附件7）、《公益性崗位人員銀行卡號(hào)表》（見附件8）、《公益性崗位聘用人員考勤表》（見附件9）、醫(yī)保繳費(fèi)明細(xì)、工資（略）的銀行流水證明等資料一式三份，并在（略）上服務(wù)大廳”提交“公益性崗位補(bǔ)貼申請(qǐng)”（略）上申請(qǐng)”申請(qǐng)。八、相關(guān)要求公益性崗位的開發(fā)按照公開征集、單位申請(qǐng)、核定確認(rèn)、公開發(fā)布的程序進(jìn)行，用人單位應(yīng)按要求設(shè)立公益性崗位，不得超范圍設(shè)置公益性崗位（略）將加強(qiáng)對(duì)公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼資金監(jiān)管，對(duì)安置非就業(yè)困難人員、虛報(bào)冒領(lǐng)騙取補(bǔ)貼、“不上崗吃空餉”等違法違規(guī)情形，及時(shí)糾正查處，清退違規(guī)在崗人員，取消用人單位享受相關(guān)公益性崗位開發(fā)政策，并嚴(yán)肅追究相關(guān)用人單位責(zé)任。九、申報(bào)地點(diǎn)及聯(lián)系方式受理科室（略）就業(yè)失業(yè)管理科。地址：（略）1．附件1：公益性崗位申報(bào)表.doc2．附件2：（略）公益性崗位服務(wù)項(xiàng)目協(xié)議書.docx3．附件3：公益性崗位就業(yè)意向申請(qǐng)表.doc4.附件4：公益性崗位聘用人員花名冊(cè).xlsx5.附件5：公益性崗位招聘登記表.xls6．附件6：公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報(bào)表.doc7．附件7：公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼明細(xì)表.xls8．附件8：公益性崗位人員銀行卡號(hào)表.xlsx9．附件9：公益性崗位聘用人員考勤表.xlsx（略）人力資源和（略）年（略）月（略）日（略）查看原文