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各有關(guān)單位及個(gè)人：（略）

　　為貫徹落實(shí)《關(guān)于印發(fā)<（略）新時(shí)代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條>的通知》（中山組發(fā)〔（略）〕1號(hào)）、《中山英才計(jì)劃實(shí)施方案》等文件精神，現(xiàn)按規(guī)定開（略）衛(wèi)生健康領(lǐng)域特聘人才評(píng)定工作，具體事項(xiàng)通知如下：

　　一、申報(bào)人員范圍

　　申報(bào)人員須為中山（略）的工作人員，須于（略）年（略）月（略）日前在中山全職工作，入選后須繼續(xù)全職在中山工作（略）年以上，同時(shí)還需符合《（略）衛(wèi)生健康領(lǐng)域特聘人才實(shí)施細(xì)則》的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件。重點(diǎn)支持具有卓越的創(chuàng)新能力、科研水平和團(tuán)隊(duì)組織管理能力，對(duì)基礎(chǔ)研究、原始創(chuàng)新、技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、學(xué)科發(fā)展等具有重要推動(dòng)作用的優(yōu)秀人才。

　　二、評(píng)定程序

　?。裕┠辍爸猩接⒉庞?jì)劃”衛(wèi)生健康領(lǐng)域特聘人才類別為特支類，按指標(biāo)計(jì)（略）參評(píng)方式進(jìn)行。

　　（一）個(gè)人申報(bào)（（略）月（略）日至（略）月（略）日（略）:（略））

　?。裕┠辏裕┬l(wèi)生健康領(lǐng)域（略）上申報(bào)方式進(jìn)行。個(gè)人對(duì)照《（略）年（略）衛(wèi)生健康領(lǐng)域特聘人才評(píng)定指標(biāo)體系表》開展自評(píng)，達(dá)到（略）（不含專家評(píng)（略））的，可（略）“中山英才計(jì)劃”特聘人才申報(bào)（衛(wèi)生健康領(lǐng)域）（按指標(biāo)計(jì)（略）參評(píng)）：https:（略）.cn/zsonline/guide/viewGuide.action?code=（略）Q（略）&fromType=gdbs，如實(shí)填寫個(gè)人信息，（略）本人有效（略）件、相關(guān)專業(yè)學(xué)歷（學(xué)位）證書、現(xiàn)職稱證書等相關(guān)材料，提交完成后，申報(bào)人須打印一（略）衛(wèi)生健康領(lǐng)域特聘人才評(píng)定申報(bào)書（特支類），本人（略）后連同所有證明材料原件，提交至所在單位進(jìn)行審核。

　　申報(bào)人對(duì)本人所填信息及（略）材料的真實(shí)性、完（略）性、準(zhǔn)確性和清晰度負(fù)責(zé)，凡未如實(shí)申報(bào)和弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，解聘或取消特聘人才資格，并按《事業(yè)單位工作人員處（略）暫行規(guī)定》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處（略）條例》有關(guān)條款處理。全部申報(bào)材料必須一次性提交（過(guò)后不得補(bǔ)充和更換）。

　?。ǘ﹩挝粚徍耍ń刂粒裕┰拢裕┤眨?/p>

　　申報(bào)人所在單位要實(shí)行“誰(shuí)審核、誰(shuí)（略）；誰(shuí)（略）、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，認(rèn)真審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完（略）性和時(shí)效性。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說(shuō)明原因。

　　各單位應(yīng)組建由人事干部、技術(shù)主管及專業(yè)技術(shù)人員組成的“審核評(píng)價(jià)小組”。審核評(píng)價(jià)小組應(yīng)對(duì)申報(bào)（略）德、思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)成果、工作表現(xiàn)及申報(bào)材料的真實(shí)性提出準(zhǔn)確客觀的評(píng)價(jià)意見，并以無(wú)記名方式表決。單位應(yīng)建立審核評(píng)價(jià)會(huì)議記錄備查制度，記錄內(nèi)容包括開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、出席會(huì)議人員名單、審核評(píng)價(jià)對(duì)象、成員發(fā)言要點(diǎn)、投票評(píng)議結(jié)果等。單位評(píng)（略）總（略）須達(dá)到（略）（不含專家評(píng)（略）），未達(dá)（略）數(shù)者，不予申報(bào)，各單位限擇優(yōu)申報(bào)一個(gè)名額。

　　各單位要認(rèn)真做好評(píng)前公示工作，要按規(guī)定將申報(bào)材料、單位的投訴受理部門及電話，在單位顯（略）站首頁(yè)（如有）進(jìn)行公示。評(píng)前公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假和其它違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理；對(duì)舉報(bào)問(wèn)題一時(shí)難以核實(shí)的，應(yīng)如實(shí)注明，申報(bào)材料先行報(bào)送，但不得停止核查，核實(shí)后結(jié)果應(yīng)及（略）。在申報(bào)至評(píng)審結(jié)果公示期間出現(xiàn)的負(fù)面情況，單位應(yīng)及（略）。

　　單位須（略）資料和紙質(zhì)材料的審核，并按屬地管理原則完成上（略）直（略）單（略）衛(wèi)生健康行政部門）。

?。裕┗蛴嘘P(guān)單位初審（截至（略）月（略）日）

資格條件、佐證材料等進(jìn)行初審，對(duì)符合條件的加具推薦意見后，連同相關(guān)材料按照相應(yīng)類別（略）。

　?。ㄋ模┰u(píng)定部門復(fù)審。（略）對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)的申報(bào)人員相關(guān)材料進(jìn)行審核，核準(zhǔn)后受理。

　?。ㄎ澹＜以u(píng)審。（略）從行業(yè)領(lǐng)域挑選具有一定影響力的專家，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性、評(píng)（略）準(zhǔn)確性等進(jìn)行核準(zhǔn)，并依據(jù)申報(bào)材料賦予專家評(píng)（略）。根據(jù)各申報(bào)人綜合評(píng)（略）和名額（略）配方案，擇優(yōu)確定入圍名單。

　?。┰u(píng)定部門黨組研判。（略）黨組對(duì)入圍名單和增補(bǔ)名單進(jìn)行研判，研究確定本領(lǐng)域公示名單。

　?。ㄆ撸┕?。名（略）站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　?。ò耍┤胶灱s。經(jīng)公示無(wú)反映或反映問(wèn)題不影響入選特聘人才的，按規(guī)定程序（略）聘用手續(xù)。入選的特聘人才（略）委人才辦備案后，（略）與特聘人才所在單位、特聘人才簽訂三方聘約，明確聘期內(nèi)的任務(wù)內(nèi)容、年度考核目標(biāo)、退出方式等相關(guān)事項(xiàng)。

　　三、工作要求

　?。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。（略）衛(wèi)生健康領(lǐng)域特聘人才評(píng)定旨在全方位釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。各有關(guān)單位要切實(shí)加強(qiáng)工作組織領(lǐng)導(dǎo)，有力有效抓好措施落實(shí)。

　?。ǘ┘訌?qiáng)宣傳，營(yíng)造環(huán)境。各有關(guān)單位要加大政策宣傳力度，做好政策解讀，鼓勵(lì)并支持衛(wèi)生健康專業(yè)技術(shù)人才參與特聘人才評(píng)定工作，全面營(yíng)造愛才重才氛圍，不斷集聚助推中山高質(zhì)量發(fā)展的高素質(zhì)人才。

　?。?lián)系人：（略）系電話：（略））

　　附件1：（略）衛(wèi)生健康領(lǐng)域特聘人才評(píng)定指標(biāo)體系表（（略））.xlsx" attachment-id="（略）" class="nfw-cms-attachment" download="附件1：（略）衛(wèi)生健康領(lǐng)域特聘人才評(píng)定指標(biāo)體系表（（略））.xlsx" href="http:（略）.cn/attachment/0/（略）/（略）/（略）.xlsx" target="_blank">附件1：（略）衛(wèi)生健康領(lǐng)域特聘人才評(píng)定指標(biāo)體系表（（略））.xlsx

　?。裕?/p>

（略）年（略）月（略）日