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原公告的投標文件提交截止時間：（略）-（略）-（略） （略）:（略）:（略），更正（略）-（略）-（略） （略）:（略）:（略）。

原公告的開標時間：（略）-（略）-（略） （略）:（略）:（略），更正（略）-（略）-（略） （略）:（略）:（略）。

更正事項 1 、 原 采購文件第五章 招標內(nèi)容及要求、 二 、技術和服務要求 中的 1.4 保安執(zhí)勤崗位（略）為巡邏崗與視頻監(jiān)控室崗。巡邏崗每日上崗 9人，視頻監(jiān)控崗每日上崗3人，合計按照每日（略）人為實際上崗人數(shù)，采購人可根據(jù)實際情況對崗位進行調（略） 。因工作需要 涉及實際上崗人數(shù)變動的情況，采購人單位與中標人可簽訂補充協(xié)議，并按照補充協(xié)議執(zhí)行。 【評審項 4】

現(xiàn)更正（略） ：

1.4 保安執(zhí)勤崗位（略）為巡邏崗與視頻監(jiān)控室崗。巡邏崗每日上崗 9人，視頻監(jiān)控崗每日上崗3人，合計按照每日（略）人為實際上崗人數(shù)，采購人可根據(jù) 工作 實際 需求 情況對崗位 與每日上崗人數(shù) 進行調（略） 。因工作需要 涉及 每日 實際上崗人數(shù)變動的情況， 中標人按照變動后的每日實際上崗人數(shù)繳納伙食費，每月預先多繳的可抵扣次月伙食費。 【評審項 4】

更正事項 2、 原 采購文件第五章 招標內(nèi)容及要求、 二、技術和服務要求 中的 ★ 3.（略）本項目合同履約期滿前采購人單位應進行下一年度的保安服務采購，若出現(xiàn)履約期滿但新一年度的保安服務尚未采購到位的情況，本項目中標人應延續(xù)履行至新一年度保安服務采購到位止，因延續(xù)履行本項目合同產(chǎn)生的服務費按照實際服務天數(shù)與實際服務月自然天數(shù)的比例據(jù)實結算，但因此產(chǎn)生的服務費不超過本項目采購金額的（略）%?！驹u審項（略）】

現(xiàn)更正（略） ：

★3.（略）本項目合同履約期滿前采購人單位應進行下一年度的保安服務采購，若出現(xiàn)履約期滿但新一年度的保安服務尚未采購到位的情況， 由采購人與中標人簽訂補充協(xié)議，由 本項目 中標 人 延續(xù)履行至新一年度保安服務采購到位止，因延續(xù)履行本項目合同產(chǎn)生的服務費按照實際服務天數(shù)與實際服務月自然天數(shù)的比例據(jù)實結算，但因此產(chǎn)生的服務費不超過本項目采購金額的 （略）%?！驹u審項（略）】

更正事項 3 、 原 采購文件第五章 招標內(nèi)容及要求、 （略）要求 的 9.2.3服務費組成。中標人月保安服務費（即本項目中標金額/（略）個月）由基礎服務費和績效服務費組成。其中，基礎服務費占月保安服務費的（略）%，根據(jù)考核結果并扣除扣款后（略）；績效服務費占月保安服務費的（略）%，根據(jù)考核等級按比例核發(fā)。

現(xiàn)更正（略）

9.2.3服務費組成。中標人月保安服務費（即本項目中標金額/（略）個月）由基礎服務費和績效服務費組成。其中，基礎服務費占月保安服務費的（略）%，根據(jù)考核結果并扣除扣款后（略）；績效服務費占月保安服務費的（略）%，根據(jù)考核等級按比例核發(fā)。 因采購人單位工作實際需要變動， 導致保安服務人員總人數(shù)減少的，根據(jù)減少的人數(shù)，按減少的人數(shù)比例扣除當月保安服務費 ，扣除后的月保安服務費作（略） 9.2.4條款的扣除績效服務費與基礎服務費的基數(shù)依據(jù)。

更正事項 4、 原 采購文件第五章 招標內(nèi)容及要求、 （略）要求 的 9.2.4考核等級與扣款

每月考核（略） ≧（略）的，考核等級為優(yōu)+，出現(xiàn)違約情況的，按照9.4條款扣除違約金。

（略）≦每月考核（略）＜（略）的，考核等級為優(yōu)，除按照9.4條款扣除違約金外，還需扣除（略）%績效服務費。

（略）≦每月考核（略）＜（略）的，考核等級為良+，除按照9.4條款扣除違約金外，還需扣除（略）%績效服務費。

（略）≦每月考核（略）＜（略）的，考核等級為良，除按照9.4條款扣除違約金外，扣除（略）%績效服務費。

（略）≦每月考核（略）＜（略）的，考核等級為合格+，除按照9.4條款扣除違約金外，扣除（略）%績效服務費。

（略）≦每月考核（略）＜（略）的，考核等級為合格，除按照9.4條款扣除違約金外，扣除（略）%績效服務費外，還需扣除基礎服務費（略）。

每月考核（略）＜ （略）的，考核等級為不合格，扣除全額服務費的（略）%，再按照9.4條款扣除違約金。

現(xiàn)更正（略）

9.2.4考核等級與扣款

每月考核（略） ≧（略）的，考核等級為優(yōu)+，出現(xiàn)違約情況的，按照9.4條款扣除違約金。

（略）≦每月考核（略）＜（略）的，考核等級為優(yōu)，除按照9.4條款扣除違約金外，還需扣除（略）%績效服務費。

（略）≦每月考核（略）＜（略）的，考核等級為良+，除按照9.4條款扣除違約金外，還需扣除（略）%績效服務費。

（略）≦每月考核（略）＜（略）的，考核等級為良，除按照9.4條款扣除違約金外，扣除（略）%績效服務費。

（略）≦每月考核（略）＜（略）的，考核等級為合格+，除按照9.4條款扣除違約金外，扣除（略）%績效服務費。

（略）≦每月考核（略）＜（略）的，考核等級為合格，除按照9.4條款扣除違約金外，扣除（略）%績效服務費外，還需扣除基礎服務費（略）。

每月考核（略）＜ （略）的，考核等級為不合格，扣除 當月 全額服務費的 （略）%，再按照9.4條款扣除違約金。

無