現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。
根據(jù)《（略）年（略）直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》（皖組通字〔（略）〕（略）號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，（略）年度公開(kāi)遴選公務(wù)員面試、體檢考察工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、資格復(fù)審
(一)面試人選確定
面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從高（略）到低（略）確定，與職位計(jì)劃數(shù)的比例一般為3:1。最后一名如有多名報(bào)考者筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選詳見(jiàn)附件。
(二)資格復(fù)審時(shí)間方式
時(shí)間：（略）年（略）月（略）日（8:（略）—（略）:（略））
方式：（略）審核，（略）1（略）人事處（地址：（略）資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考者須提供以下材料：
1.本人有效（略）件、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、? ? ? ?
任免機(jī)關(guān)簽署報(bào)考意見(jiàn)并加蓋黨組（黨委）公章的（略）表，2寸（略）上（略）電子照片同底)。
2.本人公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表；以選調(diào)生身份報(bào)考的，還需提供選調(diào)生（略）明材料。
3.本人（略）年以上基層工作經(jīng)歷和（略）年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷證明材料。
4.本人近（略）年年度考核沒(méi)有基本稱職以下等次證明材料。
5.本人在本級(jí)機(jī)關(guān)工作年限的證明材料；選調(diào)生還需提供基層鍛煉的證明（略）公務(wù)員還需（略）機(jī)關(guān)工作滿（略）年的證明材料。
6.職位要求的其他資格條件的證明材料。
凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審或與報(bào)考資格條件要求不符以及不能按規(guī)定提供證件、證明材料的，取消其面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)；遞補(bǔ)后如不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。對(duì)資格復(fù)審合格的面試人選，（略）《面試通知書(shū)》。
二、面試
（一）面試時(shí)間和地點(diǎn)
時(shí)間：（略）年（略）月（略）日，具體時(shí)間以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。
地址：（略）人有效（略）件和《面試通知書(shū)》，于當(dāng)日上午7:（略）3（略）4號(hào)研討室報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到參加面試者視為自動(dòng)放棄。
（二）面試方式
采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)查用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)（略）析和解決問(wèn)題的能力。每人面試時(shí)間（略）鐘。面試人員以抽簽方式確定面試順序，答題時(shí)只報(bào)面試序號(hào)，不得透露本人姓名等信息。面試全程錄音錄像。
考官組配備7名考官（含主考、副主考各1名）和3名工作人員（監(jiān)督員、計(jì)時(shí)員、計(jì)（略）員各1名）。其中，外聘考官不少于6名，（略）委組織部負(fù)責(zé)選派。
（三）面試成績(jī)
面試滿（略）為（略），去掉一個(gè)最高（略）和一個(gè)最低（略），其他（略）值的平均（略）即為面試人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)經(jīng)面試工作人員（監(jiān)督員、計(jì)（略）員）簽字確認(rèn)后，由主考官審核簽字并當(dāng)場(chǎng)公布。實(shí)際參加面試人員數(shù)少于或等于職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到（略）或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均（略），方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
三、體檢考察
面試后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績(jī)。筆試、面試、考試綜合成績(jī)均按照“四舍五入”規(guī)則保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。體檢、考察對(duì)象，根據(jù)報(bào)考者考試綜合成績(jī)由高到低的順序（考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序）差額1人確定。擬遴選人選缺額的，按考試綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過(guò)兩次。
不統(tǒng)一組織體檢，報(bào)考者應(yīng)提供最近6（略）內(nèi)公務(wù)員錄用指定體檢醫(yī)療（略）級(jí)以（略）出具的健康狀況體檢表。
根據(jù)體檢情況，（略）派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、（略）德品行不端正、廉潔操守不過(guò)關(guān)的人（略）直機(jī)關(guān)。考察組還將查閱干部（人事）檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表以及其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會(huì)信用記錄等）。
報(bào)考者自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入報(bào)考者誠(chéng)信記錄。
四、公示和（略）轉(zhuǎn)任手續(xù)
根據(jù)報(bào)考者考試成績(jī)、考察情況和職位要求，（略）黨組研究確定擬遴選人選，（略）委組織部審定（略）和擬遴選人選所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，（略）試用手續(xù)。
對(duì)擬遴選人選實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期間其在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，（略）轉(zhuǎn)任手續(xù)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
公開(kāi)遴選公務(wù)員面試、體檢考察（略）公務(wù)員主管部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下，（略）具體組織實(shí)施。遴選工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格遵守保密、回避等有關(guān)政策規(guī)定，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，自覺(jué)接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
咨詢電話：（略）—（略）。
監(jiān)督電話：（略）—（略）。
附件：
（略）年度公開(kāi)遴選公務(wù)員面試人選.docx
（略）
（略）年（略）月（略）日??
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