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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-07-16在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 2025年資興市事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員公告。現(xiàn)邀請全國供應商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第（略）號）、《（略）事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社規(guī)〔（略）〕1號）和《關于進一步改進事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（郴組〔（略）〕（略）號）等文件精神，經(jīng)研究決定，（略）事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員（略）名，現(xiàn)公告如下：　　一、招聘崗位計劃　　計劃招聘工作人員（略）名。具體招聘單位、崗位、計劃數(shù)及資格條件等詳見《（略）事業(yè)單位第二次公開招聘工作人員計劃崗位信息表》（附件1），以下簡稱《崗位信息表》。相關事宜可（略）站查閱：（略）人力（略）站（http:（略）.cn）（略）站（http:（略）.cn）?！　《罂紬l件　?。ㄒ唬﹫罂既藛T條件　　1.具有中華人民共和國國籍；　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度；　　3.具有良好的政治（略）德品行；　　4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；　　5.適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；　　6.符合崗位所需的年齡、學歷（學位）、專業(yè)等條件，詳見《崗位信息表》（附件1）：　　（1）報考年齡要求詳見《崗位信息表》（如年齡要求在（略）周歲以下的，即在（略）年（略）月（略）日后出生，其他情形依此類推）?！　。?）報考人員的學歷（學位）必須為國家承認的學歷（學位）。對有疑義的國民教育學歷（學位），（略）以上教育行政部門認定的結(jié)果為準；對有疑義的黨校學歷（學位），（略）委組織部協(xié)調(diào)相關業(yè)務主管部門認定的結(jié)果為準。　?。?）報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報考專業(yè)參考《（略）年考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》（以下簡稱《專業(yè)指導目錄》）。所學專業(yè)已列入《專業(yè)指導目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報考條件；所學專業(yè)未列入《專業(yè)指導目錄》的，由招聘單位提出意見報其主管部門研究決定?！　。?）報考人員的畢業(yè)證、學位證和招聘崗位要求的其他證書均須在（略）前取得，未在（略）前取得的，資格審查不合格?！　。?）面向高校畢業(yè)生報考的崗位僅限以下人員報考：未落實工作單位的（略）屆、（略）屆、（略）屆高校畢業(yè)生。截至公告發(fā)布之日，已是機關事業(yè)單位在編在崗的（略）屆、（略）屆、（略）屆高校畢業(yè)生為已落實工作單位人員，不得報考面向高校畢業(yè)生的崗位?！　。ǘ┎坏脠罂嫉那樾巍　?.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；　　2.曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職的人員;　　3.尚未解除黨紀、政務、事業(yè)單位工作人員處（略）或者正在接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員；　　4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；　　5.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且在記錄期限內(nèi)的人員；　　6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；　　7.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應回避關系的招聘崗位；　　8.現(xiàn)役軍人；　　9.在讀的普通高校全日制學生（在讀的全日制研究生不能以本科等學歷報考，其他情形依此類推）；　?。裕?截至公告發(fā)布之日，與現(xiàn)所在機關事業(yè)單位約定試用期未滿的或簽署了服務年限協(xié)議且期限未滿的人員；　?。裕?法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。　　三、招聘程序　　公開招聘工作按照（略）、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序進行?！　。ㄒ唬裕　?.報考方式。（1）考生（略）維護個人信息。（2）考生攜帶相關資料（略）。本次考試不收?。裕┵M，報考人員只能選擇一個崗位（略）。（略）與考試必須使用有效（略）件（有效期內(nèi)的二代居民（略）原件、有效期內(nèi)的臨時（略）、公安部門出具的帶照片的戶籍證明）?！　?.（略）時間及地點。（略）時間為（略）年（略）月（略）日－（略）月（略）日（上午9:（略）-（略）:（略），下午（略）:（略）-（略）:（略）），（略）地點詳見《崗位信息表》（附件1）?！　?.報考注意事項。（1）本次招聘為（略）上打印準考證，請報考人員于公告發(fā)布后自行打（略）（http:（略）.6.（略）.（略）:（略）login.aspx），注（略），填寫考生個人信息以及按要求（略）照片。報考人員必須（略）本人近期免冠1寸正面彩色電子照片（大于（略）*（略）像素，jpg格式，（略）KB以上，不能（略）生活照，照片必須清晰）。不按要求填寫個人信息、（略）照片，造成不能參加考試的，由考生自行負責?！　。?）報考人員須認真對照《崗位信息表》和《專業(yè)指導目錄》，根據(jù)自身條件，正確選擇合適崗位，準確填報本人（略）信息?！　。?）需咨詢招聘崗位專業(yè)、學歷（學位）及其他條件的，請直接聯(lián)系招聘單位?！　。?）公開招聘筆試最低開考比例為1︰3。對（略）人數(shù)未達到筆試最低開考比例的崗位，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到最低開考比例的崗位，予以取消，該崗位報考人員可申請改報符合條件的其他崗位?！　。?）（略）月（略）日公布取消或核減招聘人選計劃數(shù)的崗位。崗位被取消的報考人員可在（略）月（略）日（略）：（略）前申請改報符合條件的其他崗位?！　。?）合格（略）數(shù)線。設置筆試合格（略）數(shù)線（略）。該環(huán)節(jié)未達到合格（略）數(shù)線的,不再進入公開招聘下一環(huán)節(jié)。　　（7）關于委托（略）。原則上需本人攜帶相關資料（略），確因特殊情況無法到場（略）的，可以委托（略）。被委托人需持本人（略）和委托人的（略）委托書，并帶上委托人的（略）所有資料原件及復印件到（略）。　?。ǘ┵Y格審查　　（略）的同時進行資格審查，由各招聘單位及其主管部門負責，資（略）負責業(yè)務指導?！　?.報考人員需提供以下材料?！　。?）（略）打印“個人信息維護、照片維護”兩個頁面截圖。　　（2）打印并手寫（略）提交《（略）事業(yè)單位公開招聘工作人員（略）表》（附件2，一式兩份），均需張貼照片?！　。?）提交本人證件（有效（略）件、畢業(yè)證、學位證、帶二維碼的教育部學歷證書電子（略）備案表、帶二維碼的中國高等教育學位（略）驗證報告）原件及復印件?！　。?）截至（略）時為機關事業(yè)單位工作人員的報考人員須提供所在單位（須具有人事管理權限）或其主管部門同意報考的證明（附件3）。　　2.資格審查注意事項?！　。?）提交材料主要信息不實、不符合招聘崗位條件、不能按時取得學歷（學位）證書和其他資格證書（證明材料）的，資格審查不合格，取消考試或聘用資格。　?。?）資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合崗位（略）條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格?！　。?）偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關規(guī)定進行處理。　?。ㄈ┕P試　　1.筆試科目。筆試內(nèi)容具體詳情見《崗位信息表》。筆試采用閉卷形式，筆試成績按百（略）制計（略）。　　2.打印準考證。準考證打印時間為（略）年（略）月（略）日（略）:（略）至（略）月（略）日（略）:（略）。報考人員應及時登（略）（http:（略）.6.（略）.（略）:（略）login.aspx）打印準考證。　　特別提示：準考證個人信息有誤的，請于（略）月（略）日（略）:（略）前反饋給資（略）。逾期不反饋造成不能參加考試的，由考生自行負責。　　3.筆試時間、地點。　　筆試時間：（略）年（略）月（略）日上午。　　筆試地點、要求詳見筆試準考證。報考人員應按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。　　4.筆試注意事項?？忌鷳{有效（略）件、筆試準考證參加考試?！　?.筆試成績公布。（略）站上公布。　?。ㄋ模┟嬖嚒　?.面試時間、地點。面試時間地點及要求（略）站另行公告。參考人員須按照公告明確的時間、地點及要求參加面試?！　?.面試對象。按照招聘崗位計劃數(shù)1:3的比例，在該崗位達到筆試最低合格（略）數(shù)線的報考人員中，按筆試成績從高（略）到低（略）的順序等額確定面試對象，如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試。面試前，因考生放棄面試資格造成的空缺時，依據(jù)筆試成績從高（略）到低（略）遞補面試對象，但不實行跨崗位調(diào)劑。遞補后面試對象仍達不到招聘計劃1：3比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。　　3.面試形式。采取“結(jié)構(gòu)化面試”方式進行?！　?.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定面試內(nèi)容，主要測試應試人員能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。　　5.面試評（略）幅度。所有面試評（略）均采用百（略）制。面試評（略）幅度統(tǒng)一為（略），起評（略）為（略），最高（略）為（略），即在（略）－（略）域間評（略）。未參加面試及面試成績在（略）以下（不含（略））的不予聘用。對于考生拒絕回答或放棄面試，以及面試時表現(xiàn)的能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評委召集評委組成員集體商議，在（略）以下（不含（略））酌情評（略）。　　6.面試成績。采取計算平均（略）的方法進行，對本組評委的評（略）去掉一個最高（略）和一個最低（略）后有效評（略）之和除以有效評委人數(shù)，即為考生面試成績?！　?.綜合成績合成與排名　?、懦煽兒铣伞＞C合成績=筆試成績×（略）%+面試成績×（略）%；筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。　?、瞥煽兣琶０凑站C合成績從高（略）到低（略）進行排名；綜合成績相同的，按筆試成績從高（略）到低（略）進行排名；綜合成績和筆試成績均相同的，按考生面試總（略）（即評委組對該考生面試評（略）之和）從高（略）到低（略）進行排名?！　。ㄎ澹w檢　　1.體檢對象。按照招聘崗位計劃數(shù)1﹕1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從高（略）到低（略）的順序等額確定體檢對象。　　2.組織實施。體檢工作由資（略）統(tǒng)一（略）級以（略）進行。體檢時間（略）站另行公告?！　?.體檢標準。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》及吸毒史毛發(fā)檢測等有關規(guī)定執(zhí)行?！　π穆?、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當（略）為（略）。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起（略）日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請。復檢只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢?！　?.結(jié)果公示。體檢結(jié)果（略）站另行公告。　　5.注意事項。體檢費用由體檢人（略）繳納。不按規(guī)定進行體檢的，視為放棄體檢。體檢人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，按有關規(guī)定處理。　?。┛疾臁　◇w檢合格人員進入考察程序。由招聘單位及其主管部門對體檢合格人員組織考察，根據(jù)考察對象的情況采取適當?shù)目疾旆绞?，并形成具體的考察結(jié)論。重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、（略）德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、應聘資格條件和相關部門聯(lián)審等方面的情況。　?。ㄆ撸┕尽　「鶕?jù)綜合成績、體檢和考察結(jié)論，由招聘單位或主管部門集體研究確定擬聘用人選并提交資（略）審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員由資（略）進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于5個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、監(jiān)督電話。為保護個人權益，公示期內(nèi)反映問題的須署真實姓名書面反映并提供相關線索或證據(jù)，否則不予受理?！　。ò耍┢赣谩　」酒跐M，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反關于聘用、回避等有關規(guī)定的，由資（略）匯總按程序行文確認聘用人員名單，招聘單位與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》、（略）聘用手續(xù)。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為（略）個月，其他人員的試用期由招聘單位按有關政策確定。被聘用人員的入職時間從與招聘單位簽訂聘用合同之日起算。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用?！　∷?、特別提示　　1.報考（略）站查看招聘公告及各招聘環(huán)節(jié)相關信息，并對自己的選報負責，招聘單位均不負責一一電話通知報考人員。（略）時登記的聯(lián)系方式須保持暢通，聯(lián)系方式如有變更，請