現(xiàn)邀請(qǐng)全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。
根據(jù)《（略）高層次人才任期評(píng)價(jià)辦法》《（略）高層次人才引進(jìn)培育管理辦法》相關(guān)（略）擬定于（略）年（略）月開展（略）年龍舞華章計(jì)劃高層次人才任期考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、任期考核提交對(duì)象和時(shí)間
（一）提交對(duì)象：（略）認(rèn)定的龍舞華章計(jì)劃高層次人才，任期已滿（略）年以上且未進(jìn)行期末評(píng)價(jià)（詳見附件1）；（略）認(rèn)定的數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才，任期已滿（略）年且未進(jìn)行年度考核（詳見附件2）。
?。ǘ┨峤粫r(shí)間：自本通知發(fā)布之日起至（略）年（略）月（略）日（逾期不再受理）。
二、任期考核程序
1.（略）高層次人才任期評(píng)價(jià)https:（略）.cn/portal/v3/guide/（略）MB2D（略）K（略）GC（略）
2.（略）數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才年度考核https:（略）.cn/portal/v3/guide/（略）MB2D（略）K（略）C（略）
?。ǘ┨顖?bào)方式
?。裕?，選（略）填報(bào)高層次人才任期考核，其中，標(biāo)注“*”號(hào)為必填項(xiàng)。若人才有其他形式業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，可在其他欄自行填報(bào)，并（略）相關(guān)證明材料。人才填報(bào)完成后，可打印紙質(zhì)件，待用人單位審核并（略）后，通過填報(bào)賬號(hào)（個(gè)人賬號(hào)或（略）。
三、申報(bào)要求
?。ㄒ唬┘皶r(shí)填報(bào)
高層次人才應(yīng)按時(shí)填報(bào)任期考核，并對(duì)所填報(bào)內(nèi)容、數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完（略）性和及時(shí)性負(fù)責(zé)，未按時(shí)填報(bào)的，將視為任期考核不合格，將按規(guī)定取消或追（略）人才所享受的物質(zhì)待遇。
?。ǘ┤鐚?shí)填報(bào)
人才須如實(shí)填報(bào)任期考核中的每一項(xiàng)內(nèi)容，必填內(nèi)容不得漏填漏報(bào)，并確保內(nèi)容和數(shù)據(jù)真實(shí)有效。如有隱瞞情況或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按規(guī)定程序（略）。用人單位須履行審核義務(wù)，認(rèn)真審核人才填報(bào)的各項(xiàng)信息的真實(shí)性、有效性，并出具審核意見。若用人單位未盡審核責(zé)任，或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，造假單位和相關(guān)人員將列入誠信負(fù)面清單，暫停受理該單位人才認(rèn)定和相關(guān)資金申請(qǐng)事項(xiàng)。
（三）管理監(jiān)督
?。裕└邔哟稳瞬湃绱嬖谝韵虑樾蔚模魏螁挝缓蛡€(gè)人均可通過來訪、來電、來信等方式反映：
1.任期內(nèi)未（略）全職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
2.思想品德不端正，違（略）線方針政策。
3.業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、成果等弄虛作假。
4.涉及違法違規(guī)行為，被處以刑事處罰或重大行政處罰的。
5.被列為失信被執(zhí)行人或者對(duì)所在工作單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任。
6.其他需要反映的情形。
受理時(shí)間：上午9：（略）-（略）：（略），下午2：（略）-6：（略）（星期六、星期日及法定節(jié)假日除外）；聯(lián)系電話：（略）-2（略），（略）-（略）。反映情況和問題必須實(shí)事求是、客觀公正；反映人需提供真實(shí)姓名、聯(lián)系電話、家庭地址或工作單位，以示負(fù)責(zé)。我們將對(duì)反映人和反映情況嚴(yán)格保密，對(duì)所反映的情況和問題，將認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并視情況以適當(dāng)方式向反映人反饋。調(diào)查屬實(shí)的，將按有關(guān)規(guī)定取消高層次人才證書并追回已享受的待遇，情節(jié)嚴(yán)重的依法追究相關(guān)責(zé)任。
四、服務(wù)咨詢
在填報(bào)任期考核中遇到問題，可通過以下方式咨詢：
政策咨詢電話：（略）-（略）。
附件1：（略）高層次人才期末評(píng)價(jià)人員名單（第四批）
附件2：（略）數(shù)字經(jīng)濟(jì)高層次人才年度考核人員名單（第四批）
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（略）年（略）月（略）日
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