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招標(biāo)代理公司(
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受業(yè)主單位(
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委托,于
2025-11-13在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布
豐都縣幸福路幼兒園骨干教師專業(yè)發(fā)展指導(dǎo)咨詢服務(wù)。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo),有意向的單位請及時聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。
需求基本信息
發(fā)布時間:(略)-(略)-(略) (略):(略):(略)
采購編號:(略)
其他要求:
乙方組建核心指導(dǎo)團(tuán)隊(duì),為甲方(略)性成長指導(dǎo)服務(wù),聚焦教師專業(yè)能力提升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,具體內(nèi)容包括:
(一)骨干教師成長需求診斷與規(guī)劃指導(dǎo)
1. 成長需求調(diào)研與(略)析
乙方通過訪談、座談、教學(xué)觀察及材料查閱等方式,全面了解甲方骨干教師現(xiàn)有專業(yè)基礎(chǔ)(如教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、課程開發(fā)能力、科研水平)、職業(yè)發(fā)展困惑(如教學(xué)瓶頸突破、職稱晉升規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)能力提升)及個性化成長需求;結(jié)合學(xué)前教育發(fā)展趨勢與甲方辦園特色,形成《骨干教師成長需求診斷報(bào)告》,明確團(tuán)隊(duì)共性短板與教師個人發(fā)展差異。
2. 成長規(guī)劃制定指導(dǎo)
指導(dǎo)甲方骨干教師團(tuán)隊(duì)制定《(略)體成長計(jì)劃》,明確團(tuán)隊(duì)階段性發(fā)展目標(biāo)(略)徑;同時指導(dǎo)每位骨干教師制定《個人專業(yè)成長規(guī)劃》,確定短期、中期發(fā)展方向及成長
評估標(biāo)準(zhǔn),確保規(guī)劃兼具可行性與針對性。
(二)教學(xué)能力提升指導(dǎo)
1. 教學(xué)理念與方法更新
結(jié)合《 3-6 歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》及學(xué)前教育前沿理念,通過專題(略)享、典型教學(xué)案例解析等形式,幫助骨干教師更新教學(xué)理念;針對幼兒園核心教學(xué)環(huán)節(jié),提供教學(xué)方法優(yōu)化建議,協(xié)助教師將先進(jìn)理念轉(zhuǎn)化為實(shí)際教學(xué)行為。
2. 教學(xué)實(shí)踐優(yōu)化與示范引領(lǐng)
指導(dǎo)骨干教師開展教學(xué)實(shí)踐改進(jìn),包括但不限于:協(xié)助打磨教學(xué)方案、指導(dǎo)開展園內(nèi)教學(xué)示范活動、提供教學(xué)反思與改進(jìn)意見;針對教學(xué)實(shí)踐中出現(xiàn)的共性問題,組織專題研討,提煉可推廣的教學(xué)解決方案,助力骨干教師成長為教學(xué)示范標(biāo)桿。
(三)課程開發(fā)能力指導(dǎo)
結(jié)合甲方園本課程建設(shè)需求,指導(dǎo)骨干教師參與課程開發(fā)工作,包括但不限于:協(xié)助梳理課程核心理念與目標(biāo)、指導(dǎo)設(shè)計(jì)課程內(nèi)容模塊、提供課程實(shí)施策略與評價(jià)方法建議;協(xié)助骨干教師總結(jié)課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn),形成可復(fù)用的課程資源,提升教師課程開發(fā)與落地能力。
(四)團(tuán)隊(duì)引領(lǐng)與輻射能力指導(dǎo)
1. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與引領(lǐng)技巧培養(yǎng)
指導(dǎo)骨干教師提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作與引領(lǐng)能力,包括但不限于:講解教師團(tuán)隊(duì)管理與教研組織方法、協(xié)助設(shè)計(jì)園內(nèi)教研主題(略)徑、指導(dǎo)開展同伴互助活動,幫助骨干教師成長為園內(nèi)教研帶頭人,帶動其他教師共同發(fā)展。
2. 成長成果總結(jié)與輻射推廣
協(xié)助骨干教師總結(jié)教學(xué)、科研、課程開發(fā)中的實(shí)踐成果,指導(dǎo)提煉成教學(xué)案例、經(jīng)驗(yàn)文章或園本培訓(xùn)材料;指導(dǎo)教師開展成果輻射活動,提升教師成果總結(jié)與推廣能力,擴(kuò)大骨干(略)域?qū)W前教育領(lǐng)域的影響力。
采購需求方信息
采購單位:(略)幼兒園
(略)查看內(nèi)容