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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-07-25在采購(gòu)與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 黃山市徽州國(guó)有投資集團(tuán)有限公司招聘工作人員公告。現(xiàn)邀請(qǐng)全國(guó)供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 （略）徽州國(guó)有（略）公司（略）及下屬子公司因工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘8名工作人員。具體（略）年公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》（附件1）?，F(xiàn)將有關(guān)招聘事宜公告如下:一、招聘條件（一）遵守憲法和法律，品德優(yōu)良；（（略）業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作；（三）品行良好，具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)合作精神以及良好的身體及心理素質(zhì)；（四）符合招聘崗位所要求的其他條件；“年齡條件”中的“（略）周歲及以下”為（略）年（略）月（略）日（含）以后出生，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。工作經(jīng)驗(yàn)、職稱及資格證書(shū)等計(jì)算截止時(shí)間為（略）年（略）月（略）日。（五）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：1.不符合招聘崗位條件要求的人員；2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；3.現(xiàn)役軍人；4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處（略）期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；6.有法律、法規(guī)規(guī)定其他情形的。二（略）代招聘。招聘工作按發(fā)布信息、（略）及資格審查、考試、體檢、考察、公示、錄用等程序。具體如下：（一）發(fā)布招聘信息：（略）徽州國(guó)有投資（略）站（http:（略）.com）及（略）方式及資格審查：1.（略）：應(yīng)聘（略）《應(yīng)聘人員（略）登記表》（附件2），攜帶本人有效（略）件、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件，1寸近期彩色照片2張，（略），逾期不再補(bǔ)報(bào)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，應(yīng)于（略）月（略）日（略）：（略）前掃描（略）二維碼繳納（略）費(fèi)用（略）。2.（略）時(shí)間：（略）年（略）月（略）日至（略）年（略）月（略）日（上午8：（略）-（略）：（略），下午（略）：（略）-（略）：（略），節(jié)假日不受理（略））3.資格審查（略）徽州時(shí)代（略）公司對(duì)（略）者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，主要對(duì)（略）人員提交的信息進(jìn)行審核，對(duì)不符合（略）資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。（三）考試1、開(kāi)考比例。崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于2:1，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。2、考試方式。詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表。3、（略）組織實(shí)施。筆試內(nèi)容主要為綜合知識(shí)測(cè)試（含寫(xiě)作），內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、法律、文學(xué)、自然、科技、常識(shí)等，滿（略）為（略）。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。4.面試。按照應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高（略）到低（略）順序（不得低于（略）），根據(jù)崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)相應(yīng)比例（具體見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃表）確定崗位參加面試人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，按優(yōu)先條件確定，條件相同的，一并確定為參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者綜合（略）析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)及應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)、綜合運(yùn)用知識(shí)解決問(wèn)題的能力，滿（略）為（略）。為保證應(yīng)聘人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低（略），面試成績(jī)須達(dá)到（略）以上（含（略）），方可進(jìn)入體檢與考察程序。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。5.成績(jī)合成。應(yīng)聘人員最終成績(jī)按照招聘崗位計(jì)劃表中規(guī)定合成成績(jī)確定，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高（略）到低（略），按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察程序的人員如應(yīng)聘人員成績(jī)相同的，按優(yōu)先條件確定，仍相同的，選筆試成績(jī)高者。（四）體檢與考察1.體檢工作參照人社部門(mén)關(guān)于公務(wù)員錄用體檢相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考（略）組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、（略）德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否需要回避以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。通過(guò)查閱檔案、聽(tīng)取有關(guān)方面意見(jiàn)等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫(xiě)出書(shū)面考察材料。2.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔（略）〕（略）號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)認(rèn)定為不合格。3.對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序，在同一招聘崗位人員中，按照考試成績(jī)從高（略）到低（略）依次等額遞補(bǔ)或取消該崗位。體檢不合格、不能做出結(jié)論或未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所有體檢項(xiàng)目的，不予錄用。（五）公示根據(jù)考試成績(jī)排名先后和體檢、考察結(jié)果，對(duì)擬聘用人員名單在“（略）徽州國(guó)有投（略）站（http:（略）.com）、（略）5個(gè)工作日。（六）人員聘用1.經(jīng)公示無(wú)異議后，應(yīng)聘者在收到報(bào)到通知后應(yīng)按時(shí)報(bào)到，（略）入職手續(xù)，無(wú)故不按時(shí)報(bào)到者，取消其錄用資格并按程序進(jìn)行遞補(bǔ)或取消該崗位。2.由聘用單位按照相關(guān)規(guī)定與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期。錄用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)按照聘用單位薪酬管理制度執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用。3.本次考試成績(jī)有效期保留6個(gè)月，期間如招聘崗位因錄用人員辭職等原因出現(xiàn)缺額的，可按規(guī)定程序進(jìn)行等額遞補(bǔ)。（七）有關(guān)事項(xiàng)本次考試不指定任何教輔（略）紀(jì)委全程監(jiān)督?？紕?wù)咨詢電話：（略））監(jiān)督舉報(bào)電（略）紀(jì)委徽州國(guó)投集團(tuán)人力資源部）上述考務(wù)咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話于公告發(fā)布之日至擬錄用公示結(jié)束期間正常辦（略）年（略）月（略）日附件1《（略）徽州國(guó)有（略）公司（略）年公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》；附件1《（略）徽州國(guó)有（略）公司（略）年公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》.xlsx附件2《（略）徽州國(guó)有（略）公司應(yīng)聘人員（略）登記表》附件2：《（略）徽州國(guó)有（略）公司應(yīng)聘人員（略）登記表》.docx（略）查看原文