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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-07-22在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 2025年江門市技能人才狀況評估和培養(yǎng)供需分析調(diào)查項目采購公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 一、采購項目名稱（略）技能人才狀況評估和培養(yǎng)供需（略）析調(diào)查項目。二、采購項目預(yù)算金額最高限價為人民幣（略）。三、采購數(shù)量一項。四、服務(wù)供應(yīng)商資格條件要求（（略）采購法》第二十二條規(guī)定的條件。（二）供應(yīng)商未被列入“信用中國”（略）www.（略）.cn“記錄失信被執(zhí)行人或重大（略）采購嚴(yán)重違法失信行為”記錄名（略）采購嚴(yán)重違法失信行（略）采購活動期間；以評選當(dāng)日采購人（略）站（（略）www.（略）.cn（略）（（略）www.（略）.cn）查詢供應(yīng)商信用記錄為準(zhǔn)，如相關(guān)失信記錄已失效，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證明文件復(fù)印件；近（略）年在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄。（三）供應(yīng)商繳納社保并提供證明材料（四）本項目不接受聯(lián)合體報價。對不符合上述資格條件或未提交相應(yīng)資格證明材料的供應(yīng)商實行一票否決，不參與擇優(yōu)比選評（略）。五、報價需提交材料（一）提供有效的營業(yè)執(zhí)照或相關(guān)單位登記證書復(fù)印件；（二）（略）（具體評標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)詳見附件1，（略）內(nèi)容應(yīng)包括供應(yīng)商情況簡介、項目（略）體工作方案、擬安排項目負(fù)責(zé)人及團(tuán)隊成員情況、服務(wù)保障措施等）；（三）《履約承諾函》（詳見附件2）；（四）《報價表》（詳見附件3，內(nèi)容應(yīng)包括人工成本、印刷費用、其他費用、稅金、利潤等）。所有復(fù)印件應(yīng)當(dāng)加蓋供應(yīng)商的單位公章。以上第（一）（三）（四）項報價材料單獨一個材料袋密封報價（前后封條蓋騎縫章），第（二）項報價材料一式7份密封提交，每個材料袋密封需在封條處（略）。六、提交（略）時間及地點（一）提交（略）時間：本公告發(fā)出時起至（略）年（略）月（略）日，每天上午8：（略）至（略）：（略）、下午（略）：（略）至（略）：（略）（北京時間，法定節(jié)假日除外）。（二）提交（略）地址：（略）系人：（略）系電話：（略）-（略）。七、采購和評選方式采取擇優(yōu)比選評（略）方式選擇1家服務(wù)機構(gòu)。八、采購項目內(nèi)容（略）重點發(fā)展行業(yè)、產(chǎn)業(yè)及（略），特別是智能家電、高端裝備制造、現(xiàn)代輕工紡織、智能機器人、生物醫(yī)藥與健康、激光與增材制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與食品、安全應(yīng)急與環(huán)保等八大集群產(chǎn)業(yè)對技能人才需要的狀況與趨勢，調(diào)（略）企業(yè)總（略）（（略）、（略））的技能人才總量、技能人才（含專業(yè)技術(shù)人才）在一、二、三產(chǎn)業(yè)（略）布數(shù)量與占比、技能人才的等級（略）布與占比、技能人才的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、就業(yè)途徑、薪酬水平和（略）等指標(biāo)，（略）年技能人才狀況和培養(yǎng)需求等情況，以及近（略）年來新增技能人才進(jìn)入產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)揮的作用和貢獻(xiàn)度（包括技能（略）配、勞動產(chǎn)出率、企業(yè)人才隊（略）結(jié)構(gòu)、企業(yè)產(chǎn)值、經(jīng)濟效益等方面變化），找出目前技能人才培養(yǎng)對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的問題和困難，研判“十五五”時期（（略）-（略）年）的趨勢，提出下一步措施和意見建議。調(diào)查范圍包括：（一）調(diào)查對象一是開展企業(yè)問卷調(diào)查，（略）個行業(yè)門類。二是開展企業(yè)訪談，在考量行業(yè)、企業(yè)規(guī)模的基礎(chǔ)上，重點選取技能人才數(shù)在（略）人以上、培訓(xùn)條件較好的企業(yè)，包括但不限于以下重點對象：1.近三年內(nèi)享受過政府技能培訓(xùn)補貼或參與過“產(chǎn)教融合”政策支持；2.（略）級以上“高技能人才培訓(xùn)基地”或“技能大師工作室”建設(shè)名單；3.年度培訓(xùn)經(jīng)費占職工工資總額比例≥1.5%。選取部（略）技能人才數(shù)在（略）人以下、發(fā)展條件較差的企業(yè)作為參照系。三是開展技工院校和職業(yè)院校座談。四是開展行業(yè)協(xié)會、人力資源機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)訪談。（二）樣本結(jié)構(gòu)調(diào)查樣本選取，將各行業(yè)中“（略）從業(yè)人員占比”作為樣本抽樣的重要依據(jù)，進(jìn)一步優(yōu)化各行業(yè)企業(yè)樣本結(jié)構(gòu)，更加（略）的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和從業(yè)情況。樣本企業(yè)覆蓋農(nóng)林牧漁業(yè)，采礦業(yè)，制造業(yè)，電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，建筑業(yè)，批發(fā)和（略）售業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，信息傳輸、（略）和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)（略）服務(wù)業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，教育，衛(wèi)生和社會工作（含專業(yè)技術(shù)人才、博士、碩士培養(yǎng)情況），文化、體育和娛樂業(yè)等行業(yè)門類各種登記（略）類型的企業(yè)。無效樣本按照“（略）劃、同行業(yè)、同規(guī)模、同登記（略）類型”原則替換。（三）（略）布構(gòu)成調(diào)查樣本選取充（略）（（略）、（略））企業(yè)總量、從業(yè)人員總量，（略）優(yōu)先發(fā)展和鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)目錄，做到八大集群產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)、產(chǎn)教融合型重點企業(yè)、四上規(guī)模大中型企業(yè)、高新企業(yè)、小巨人企業(yè)、專精特新企業(yè)、代表性小微型企業(yè)全覆蓋。擬調(diào)查企業(yè)（略）布情況如下：根據(jù)目（略）法人單位、就業(yè)人數(shù)匯總統(tǒng)計，擬調(diào)查企業(yè)樣本總數(shù)（略）家以上（制造業(yè)擬占比（略）%）。根據(jù)（略）統(tǒng)計（略）（（略）、（略））GDP、就業(yè)人數(shù)和企業(yè)規(guī)模（略）布和情況，擬調(diào)查企業(yè)（略）布（略）%，（略）%，（略）%，（略）%，（略）%，（略）%，（略）5%；大型企業(yè)（略）%，中型企業(yè)（略）%，小微型企業(yè)（略）%。此外，（略）企業(yè)總部所在地（總部在江門不在江門），并按企業(yè)成立年限（≤（略）年、5-（略）年、（略）年）進(jìn)行（略）層抽樣，確保樣本覆蓋不同發(fā)展階段的企業(yè)。（四）職業(yè)（工種）范圍職業(yè)（工種）范圍參照《職業(yè)（略）類大典（（略）版）》《職業(yè)資格目錄（（略）版）》及《大典》頒布以來新發(fā)布的新職業(yè)工種，以及補充不在上述工種范圍內(nèi)但企業(yè)實際緊缺的其他工種。（五）評估采集指標(biāo)調(diào)查（略）析涉及指標(biāo)包括企業(yè)（略）類、企業(yè)從業(yè)人數(shù)，各技能等級技能人才數(shù)（取得證書的及相應(yīng)技能水平的），職工的崗位、學(xué)歷、工作年限、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)等，包括近（略）年企業(yè)技能人才培訓(xùn)投入金額、培訓(xùn)人次、培訓(xùn)方式（如校企合作、（略）課程、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等）、技能提升轉(zhuǎn)化率（參訓(xùn)后取得技能等級證書或晉升崗位的人數(shù)占比）、新增技能人才在產(chǎn)業(yè)鏈中的崗位流動軌跡（如從初級工到中級工的晉升周期、跨部門調(diào)動情況）等方面技能人才培養(yǎng)過程變化的指標(biāo)，以及近（略）年來新增技能人才進(jìn)入產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)揮的作用和貢獻(xiàn)，包括技能（略）配、勞動產(chǎn)出率、企業(yè)人才隊（略）結(jié)構(gòu)、企業(yè)產(chǎn)值、經(jīng)濟效益等方面變化數(shù)據(jù)。（六）調(diào)查評估（略）人社廳《關(guān)于進(jìn)一步（略）技能人才狀況評估工作的通知》和人社部發(fā)〔（略）〕（略）號文的評估統(tǒng)計口徑，一是根據(jù)企業(yè)問卷填寫的各等級技能人才數(shù)（取得證書的及相應(yīng)技能水平的）計入相應(yīng)等級技能人才數(shù)；二是對于沒有取得相應(yīng)證書的員工，按照工作年限評定等級。（七）調(diào)查成果指標(biāo)1.技能人才狀況評估方面（1）通過（略）析樣本企業(yè)中取得證書及相應(yīng)技能水平、工作年限達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的技能崗位人員總數(shù)占從業(yè)人員總數(shù)，推算（略）技能人才總量、高技能人才總（略）技能人才占從業(yè)人數(shù)的比例、高技能人才占從業(yè)人員的比例。（2）通過（略）析樣本中各等級技能人才占比，推算（略）各等級技能人才數(shù)量，以及占技能人才總量的比例。2.培養(yǎng)需求（略）析調(diào)查方面（1）根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)，撰寫《關(guān)（略）技能人才隊（略）結(jié)構(gòu)（略）析及培養(yǎng)供需狀況的調(diào)研報告》1篇，報告內(nèi)容包（略）技能人才規(guī)模結(jié)構(gòu)（略）析（包括但不限于總量、（略）域（略）布和專業(yè)（略）布等）、技能人才供需狀況（略）析（包括但不限于涵蓋校企合作、產(chǎn)教融合等內(nèi)容等）、就業(yè)狀況（略）析（包括但不限于就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量等），以及近（略）年來新增技能人才進(jìn)入產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)揮的作用和貢獻(xiàn)度（包括技能（略）配、勞動產(chǎn)出率、企業(yè)人才隊（略）結(jié)構(gòu)、企業(yè)產(chǎn)值、經(jīng)濟效益等方面變化），找出目前技能人才培養(yǎng)對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的問題和困難，研判“十五五”時期（（略）-（略）年）的趨勢、問題和提出下一步措施和意見建議等。（2）形成《（略）技能人才調(diào)查數(shù)據(jù)匯編（（略））》，包括（略）行業(yè)、（略）域、（略）技能等級的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，以及“十五五”規(guī)劃編制的專項數(shù)據(jù)（略）析報告，重點梳理技能人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)升級的匹配度、政策實施效果、未來五年人才需求預(yù)測等，（略）“十五五”技能人才發(fā)展規(guī)劃提供量化依據(jù)。九、組織實施和期限（略）年（略）月（略）日前完成項目實施，提交相關(guān)報告材料及數(shù)據(jù)，包括但不限于調(diào)研報告、收集的企業(yè)數(shù)據(jù)和（略）析模型數(shù)據(jù)等。十、公告期限自本公告發(fā)布之日起3個工作日。附件：1.（略）技能人才狀況評估和培養(yǎng)供需（略）析調(diào)查項目擇優(yōu)比選評（略）標(biāo)準(zhǔn)2.響應(yīng)及履約承諾函（樣式）3.報價表（樣式）（略）人力資源和（略）年（略）月（略）日（略）查看原文