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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-10-31在采購與招標網發(fā)布 2025年呼倫貝爾市少年宮第二次引進人才公告。現邀請全國供應商參與投標，有意向的單位請及時聯系項目聯系人參與投標。 根據工作需要，依據相關規(guī)定，開展（略）年呼（略）少年宮第二次引進人才工作。一、引進計劃本次計劃引進人才1名。引進人才崗位和條件詳見《（略）年呼（略）少年宮第二次引進人才崗位需求表》（以下簡稱《崗位需求表》，見附件1）。二、實施步驟（一）（略）1.（略）人員應當具備以下基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，具有良好的政治（略）德品行，具有較強的事業(yè)心和責任感；（3）牢固樹立正確的國家觀、歷史觀、民族觀、文化觀、宗教觀，鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步；（4）具有正常履行職責的身體素質和心理素質，身體健康，無精神病史，能適應工作崗位的需要；（5）符合崗位所需的學歷、學位及專業(yè)條件；（6）適應崗位要求的身體條件；（7）崗位所需的其他條件。2.年齡條件：碩士研究生學歷學位的畢業(yè)生年齡不超過（略）周歲即（略）年（略）月（略）日以后出生（含）；博士研究生不超過（略）周歲即（略）年（略）月（略）日以后出生（含）。3.資格條件：（1）具有與（略）崗位相應的教師資格證書，取得時間為（略）年（略）月（略）日前；具有從事教育教學工作必備的能力和素質，掌握并能運用教育教學基本理論和技能，勝任（略）崗位教育教學工作要求；（2）具有普通話水平測試二級乙等及以上等級證書，取得時間為（略）年（略）月（略）日前；（3）符合（略）崗位所需的學歷（不包含獨立院校和全日制專升本）、學位、專業(yè)條件和其他資格條件，不接受以二學位或輔修專業(yè)（略）。其中，（略）年應屆碩士研究生學歷、學位取得時間為（略）年（略）月（略）日前；（略）年應屆博士研究生學歷、學位取得時間為（略）年（略）月（略）日前；非（略）年應屆畢業(yè)生學歷、學位取得時間為引進人才（略）開始日前。4.以下人員不得（略）：（1）在讀碩士研究生（不包括（略）年（略）月（略）日前畢業(yè)的碩士、博士研究生）；（2）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；（3）在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員；（4）被辭退的公務員、參照公務員法管理人員、事業(yè)單位工作人員；（5）呼（略）域內機關事業(yè)單位在編人員；（6）應聘后即構成回避關系崗位的人員；（7）現役軍人；（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。5.（略）要求（1（略）絡及（略）的方式進行，（略）人員須按要求填寫（略）信息并提交相關材料。如有疑問，請與《崗位需求表》中的咨（略）絡（略）時間：（略）年（略）月（略）日（上午：8:（略）—（略）:（略），下午（略）:（略）—（略）:（略））（略）地址：（略）6號）4（略）?（2）（略）人員應認真閱讀（略）條件和要求，在規(guī)定的時間內提供（略）所需材料，并對所提交材料的真實性、準確性和完（略）性負責。凡因所提交材料不真實、不準確和不完（略）而影響資格審核的，責任自負。（3）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《呼（略）本級事業(yè)單位引進人才工作辦法（試行）》規(guī)定，（略）人員不得（略）聘用后即構成回避關系的崗位。（4）在引進人才工作過程中，（略）人員務必保持通訊暢通，若因個人原因導致未能聯系上本人的，按自動放棄處理，取消其相應資格。6.（略）所需材料（1）《（略）年呼（略）少年宮第二次引進人才（略）表》（一式兩份，以下簡稱《（略）表》見附件2），須完（略）填寫個人簡歷（學習、工作經歷），時間不得間斷或空缺。（2）本人二代（略）（有效期限內臨時（略）、護照、社會保障卡）原件及復印件；（3）學歷、學位證書、教師資格證、普通話測試等級證書原件及復印件；（4）應屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證、學位證的，須（略）（系）和教務處（研究生院、處）公章的成績單及學歷學位證明；（5）在中國（略）（http:（略）.cn）（略）打印《學歷證書電子（略）備案表》《中國高等教育學歷認證報告》和《中國高等教育學位（略）驗證報告》《教育部學籍（略）驗證報告》；取得國外學歷學位的需提（略）國外學歷學位認證書、經正規(guī)翻譯機構或公證處公證的成績單、畢業(yè)證書原件及復印件；（6）（略）人員屬于呼（略）域外在編機關、事業(yè)單位工作人員及企業(yè)合同制人員的須在（略）表中明確注明，并在考察環(huán)節(jié)開展之前完成辭職手續(xù)，逾期未完成的視為自動放棄資格；（7）其他能夠證明符合引進條件的材料。（二）資格審核1.資格審核工作與（略）工作同步進行，由（略）負責，并提出（略）絡（略）人員需將（略）所需材料按上述順序完（略）清晰掃描為一個PDF格式文件，于（略）年（略）月（略）日（略）:（略）（以（略）聯系電話”。工作人員審核材料后回復標明“確認（略）成功”的（略），作為（略）成功的憑據。如果（略）材料不完（略），工作人員回復標明“審核未通過”的（略），可在（略）截止時間前再次提交完（略）材料，并等待回復確認。（略）年（略）月（略）日（略）:（略）（以（略）顯示時間為準）之后收到的（略），不予接受（略）。（略）人員需將（略）所需材料按上述順序由（略）人員本人或委托人（持（略）人員委托書）在規(guī)定時間內（略）提交，紙質（略）材料不再退回，復印材料須保證要素齊全。2.本次引進人才不設開考比例。3.引進計劃數與資格審核通過人數未達到1:（略）比例的崗位，（略）人員直接進入評估認定環(huán)節(jié)。引進計劃數與資格審核通過人數超過1:（略）比例的崗位加試結構化面試環(huán)節(jié)。加試由（略）組織實施，結構化面試須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定作答的按（略）處理。成績保留小數點后兩位小數（四舍五入），不計入評估認定環(huán)節(jié)總成績。按加試成績由高到低的順序以1:（略）比例進入評估認定環(huán)節(jié)。同一崗位因末位結構化面試成績并列而超出1:（略）比例的，全部進入評估認定環(huán)節(jié)。（三）評估認定1.評估認定方式評估認定包括“試講”加“結構化面試”兩項內容。面試時間共計（略）鐘，其中試講（略）鐘，結構化面試5（略）鐘。備課時間（略）鐘。具體要求將以《考試通知單》形式（略），未在規(guī)定時間參加評估認定的人員，視為自動放棄相應資格。評估認定須使用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按（略）處理。2.評估成績計算及公布評估認定總成績=試講成績+結構化面試成績評估認定總成績滿（略），其中試講（略），結構化面試（略）。成績保留小數點后兩位小數（四舍五入）。設置最低合格（略）數線（略），成績低于最低合格（略）數線的（略）人員不得進入下一個環(huán)節(jié)。評估認定成績（略）評定和公布。引進人才計劃內同一崗位末位總成績出現并列情況，另行加試確定，加試形式由領導小組議定。按照每個崗位評估認定總成績在最低合格（略）數線以上由高到低順序和崗位計劃引進人數，等額確定進入體檢人選，并在（略）站進行公示，公示期為5個工作日。（四）體檢、考察1.體檢工作由（略）統(tǒng)一組織實施，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢時間及地點另行通知，體檢費用由（略）人員自理。2.對于放棄體檢、未在規(guī)定時間內、未在指定地點參加體檢、體檢不合格和在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的（略）人員，取消資格。3.體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由（略）統(tǒng)一組織對體檢合格人員進行考察?？疾靸热葜饕ǎ裕┤藛T的思想政治表現、（略）德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、查詢教師準入、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論?？疾觳缓细窕蚍艞壍模∠湎鄳Y格。（五）公示錄用1.考察合格的擬引進人（略）及（略）站進行5個工作日的公示。2.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，待呼（略）人力資源和（略）下發(fā)《關于做好（略）年度呼（略）引進人才聘用工作的通知》文件后，由呼（略）少年宮（略）引進人才手續(xù)。對有影響引進的問題并查實的，取消其引進資格；對有影響引進的問題但一時難以查實的，暫緩（略）引進手續(xù)，待查實后由呼倫貝（略）黨組決定是否引進。3.引進人員有下列情形之一的，取消其聘用資格：（1）（略）年應屆碩士研究生未能在（略）年（略）月（略）日前取得學歷、學位證的；（略）年應屆博士研究生未能在（略）年（略）月（略）日前取得學歷、學位證的；（2）未能在（略）年（略）月（略）日前取得普通話水平測試等級證書、相應學科教師資格證書的；（3）（略）聘用手續(xù)前，被呼（略）域內其他機關事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準文件為準），或在公務員招考中被新聘用的（以聘用主管機關下發(fā)聘用備案或批準文件為準）；（4）呼（略）域外試用期間或期滿考核不合格的；（5）在引進人才過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的；（6）擬聘用人員未在規(guī)定時間內報到的；（六）遞補本次引進人才工作在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)、擬引進人員公示以及呼（略）人力資源和（略）下發(fā)《關于做好（略）年度呼（略）引進人才聘用工作的通知》文件前出現缺額的崗位，按照同一崗位評估認定成績（略）以上由高到低的順序依次等額進行遞補，遞補只進行一次。呼（略）人力資源和（略）下發(fā)《關于做好（略）年度呼（略）引進人才聘用工作的通知》文件后不再進行遞補。（七）試用期制度引進人員實行試用期制度，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。呼（略）少年宮與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為（略）個月；其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由呼（略）少年宮對引進人才進行考核?？己撕细竦?，（略）試用期滿相關手續(xù)；考核不合格的，（略）解聘手續(xù)。??（八）服務期制度引進的人才（略）年內不得調離本單位，（略）年內不得調離呼（略）。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。三、紀律監(jiān)督（一）本次呼（略）少年宮引進人才工作全程接受社會監(jiān)督，一經發(fā)現違規(guī)違紀問題線索、信訪舉報，將按照有關規(guī)定移交紀檢監(jiān)察機關處理。資格審核將貫穿（略）個引才過程，一經發(fā)現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關責任。（二）實行回避制度崗位回避。（略）人員凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親等關系的、具有直接上下級領導關系的管理崗位不得報考。?呼（略）人力資源和（略）監(jiān)督舉報電話：（略）-（略）呼倫貝（略）監(jiān)督舉報電話：（略）-（略）????呼（略）少年宮監(jiān)督舉報電話：（略）-（略）四、其他（略）年呼（略）少年宮引進人才工作有關程序、步驟、要求，如因工作需要作出調（略），屆時將在（略）站發(fā)布公告，請（略）人員隨時關注。本公告由呼倫貝（略）直屬單位引進人才工作領導小組負責解釋，未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。?附件：1.（略）年呼（略）少年宮第二次引進人才崗位需求表2.（略）年呼（略）少年宮第二次引進人才（略）表???????????????????呼倫貝（略）直屬單位???????????????????????????引進人才工作領導小組?????????????????????????????????（略）年（略）月（略）日???????????????（略）查看原文