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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-09-28在采購與招標網(wǎng)發(fā)布 四川省巴中市2025年下半年事業(yè)單位公開考試招聘工作人員公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 （略）統(tǒng)一安排和工作需要，（略）決定面向社會公開考試招聘事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告同時（略）人力（略）“人事考試”專欄發(fā)布）。一、招聘對象、范圍及基本條件（一）招聘對象和范圍（略）年高校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合職位要求的社會在職、非在職人員。其中，（略）年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當于（略）年（略）月（略）日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書，其他人員應(yīng)當在面試資格審查截止前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不得進入下一環(huán)節(jié)或不得聘用，責任由應(yīng)聘人員承擔。（二）招聘條件1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度；（3）具有良好的政治（略）德品行；（4）身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；（5）具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。2.不得報考情形：（1）受過各類刑事處罰的人員；（2）被開除公職的人員；（3）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；（4）尚未解除黨紀、政務(wù)處（略）或正接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；（5）最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位工作人員的失信人員。（6）按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《（略）事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等相關(guān)規(guī)定應(yīng)當回避的人員；（7）尚處于國（略）規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員；（8）現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生、法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。二、招聘名額本次招聘均為綜合類崗位，共計招聘（略）名。具體崗位和條件見《（略）年下半年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位和條件要求一覽表》（附件1-7）。三、（略）站（略）人力（略）“人事考試”專欄，（略）時間為（略）年（略）月（略）日（略）:（略）至（略）月（略）日（略）:（略）。應(yīng)聘人員（略）時應(yīng)簽署誠信承諾書，承諾所提供的信息真實準確，并承擔不實承諾責任。（略）按以下（略）上（略）1.填報信息。（略）站，查閱公告，了解基本政策和要求，選擇與自己條件相符的招聘崗位，使用有效居民（略）有關(guān)信息進行（略），（略）中一個單位的一個崗位；如實、準確、完（略）填寫《（略）年下半（略）事業(yè)單位公開招聘工作人員報考信息表》（以下簡稱《報考信息表》）的各項內(nèi)容。2.（略）照片。應(yīng)聘人員須（略）照片審核處理工具（在《報考信息表》（略）照片處（略））進（略）絡(luò)提示（略）照片。（略）照片將用于準考證、考場座次表等，請（略）時慎重選用。溫馨提示：為方便外地應(yīng)聘人員參加公共科（略）上（略）時（略）”考點。應(yīng)聘人員（略）時（略）”（略）參考。（二）資格初審應(yīng)聘人員請在（略）年（略）月（略）日（略）:（略）至（略）月（略）日（略）:（略）站查詢是否通過資格初審（如對資格初審結(jié)果有異議，可咨詢招聘單位或主管部門）。因應(yīng)聘人員提交（略）信息不準確、不齊全或不符合報考條件等原因影響資格審查的，由應(yīng)聘者承擔相應(yīng)后果。如因信息填報錯誤而未通過審核的，可于（略）時間截止前改報其他符合條件的職位。應(yīng)聘人員應(yīng)慎重選擇報考單位及崗位，資格審查通過后，不得更改報考單（略）上繳費資格初審合格后，應(yīng)聘人員應(yīng)于（略）年（略）月（略）日（略）:（略）上繳費（按（略）發(fā)展和改革委員會、（略）財政廳《（略）人力資源社會保障部門行政事業(yè)性收費的通知》川發(fā)改價格規(guī)〔（略）〕（略）號規(guī)定筆試1科繳費（略），共（略））。未在規(guī)定時間繳費的，視為自動放棄。繳費成功后，非政策性因素，不予退費。符合申請（略）減免考務(wù)費用的應(yīng)聘人員，參照附件《報考須知》（附件8）進行（略），未在規(guī)定時間內(nèi)（略）減免手續(xù)的，視為自動放棄考務(wù)費減免。（四）崗位調(diào)（略）有效報考人數(shù)與擬招聘崗位名額之比未達到本公告規(guī)定的筆試開考比例的，將調(diào)減該崗位招聘名額或取消該招聘崗位，調(diào)減招聘名額后，該崗位報考人數(shù)與調(diào)減后的招聘名額之比應(yīng)達到該崗位規(guī)定的開考比例。調(diào)減或取消的情況，將于（略）年（略）月（略）日（略）:（略）前（略）站向社會公布。取消崗位的，所繳費用按照原（略）徑退回。（五）打?。裕┍?、準考證（略）資格初審合格并繳費成功（含減免費用）的應(yīng)聘人員，應(yīng)于（略）年（略）月（略）日（略）:（略）至（略）月（略）日（略）:（略）人力（略）“人事考試”專欄打印本人準考證（保證字跡、照片清晰）、《報考信息表》二份（供面試資格審查時使用）。考試當天，應(yīng)聘人員須持本人準考證和有效（略）件按準考證指定的時間和考場參加考試。逾期未打印準考證以及相關(guān)證件不符合規(guī)定要求而影響考試的，責任由應(yīng)聘人員自負。（六）提醒資格審查工作由招聘單位及其主管部門負責，（略）絡(luò)（略）成功不代表應(yīng)聘人員最終資格審查合格。在任何時候、任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報考資格條件、弄虛作假、違反回避制度等，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘人員本人承擔。四、考試考試包括筆試和面試。考試總成績=（筆試總成績+政策性加（略））×（略）%+面試成績×（略）%（一）筆試1.筆試科目公共科目筆試為《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測試》兩科，每科卷面滿（略）。筆試總成績按以下原則計算：筆試總成績=《公共基礎(chǔ)知識》×（略）%+《綜合能力測試》×（略）%2.考試大綱公共科目筆試《公共基礎(chǔ)知識》和《綜合能力測試》的考試內(nèi)容詳見（略）年（略）月（略）日發(fā)布的《（略）事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識〉筆試考試大綱》。請（略）人力（略）“人事考試”專欄“政策法規(guī)”條目查閱或（略）考試大綱。3.筆試開考比例筆試開考比例為有效報考人數(shù)與招聘崗位的招聘人數(shù)之比不低于3:1。4.筆試時間和地點筆試時間：（略）年（略）月（略）日，具體筆試時間及地點詳見本人準考證。5.筆試原始成績查詢公共科目筆試原始成績于（略）年（略）月（略）日左右（略）人力（略）“人事考試”專欄公布。對公共科目筆試缺考、（略）等特殊情況有疑問的，可于成績公布之日（略）站申請核查，逾期不再受理，核查結(jié)果于申請結(jié)束后2（略）站公布。此次筆試將設(shè)置筆試成績合格（略）數(shù)線。合格（略）數(shù)線為此次參（略）事業(yè)單位公招考試相同科目所有參考人員有效筆試成績的平均（略）×（略）%。應(yīng)聘人員筆試總成績（含政策性加（略））低于合格（略）數(shù)線的不能進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績平均（略）將于（略）月（略）日左右（略）人力（略）“人事考試”專欄適時公布。6.政策性加（略）政策性加（略）條件由招聘單（略）、（略）（（略））人力資源（略）、（略）黨群工作部負責審查，具體加（略）條件、提交資料、報送單位地址及電話詳見《報考須知》（附件8）。符合加（略）條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)于（略）年（略）月（略）日至（略）年（略）月（略）日（上班時間）將相關(guān)加（略）材料提交審查。經(jīng)審查符合加（略）條件的按規(guī)定加（略），并（略）人力（略）站予以公示。材料不齊備、非原件或逾期未按上述要求提交材料的，不予受理，其責任自負。7.公布筆試總成績、崗位排名及確定面試入圍人員按照確定的入圍面試人員比例和有關(guān)規(guī)定，由高（略）到低（略）按3:1的比例確定面試入圍人員，與最后一名面試入圍人員的筆試總成績（含政策性加（略））相同的人員，一并確定為面試入圍人員。筆試總成績（含政策性加（略））、崗位排名及是否確定為面試入圍人員將于（略）年（略）月（略）日前（略）人力（略）站公布點對點（略）。（二）資格審查資格審查由各招聘單位及其主管部門負責進行，（略）、（略）（（略））人力資源（略）指導(dǎo)，巴（略）招聘崗位資格審查（略）黨群工作部負責。筆試有違規(guī)違紀情況或有缺考、（略）科目的人員，不得進入資格審查。進入資格審查人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的崗位，該崗位符合條件的筆試人員全部進入面試資格審查。面試資格審查具體時間、地點及人員名單于（略）年（略）月（略）日前（略）人力（略）站公布，請應(yīng)聘人員注意查閱。應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格審查。資格審查相關(guān)手續(xù)見《報考須知》（附件8）。未在規(guī)定時限內(nèi)參加面試資格審查的，視為應(yīng)聘人員自動放棄面試資格。資格審查不合格或應(yīng)聘人員自動放棄出現(xiàn)的缺額，在報考同一崗位的應(yīng)聘人員中，由招聘單（略）、（略）（（略））人力資源（略）、（略）黨群工作部按筆試總成績（含政策性加（略））由高到低的順序依次確定遞補人員（只遞補一次）。遞補公告（略）人力（略）站公布，請應(yīng)聘人員注意查閱。通過面試資格審查（含遞補）的面試人員，由招聘單（略）、（略）（（略））人力資源（略）、（略）黨群工作部（略）面試通知書。（三）面試經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人員，憑面試通知書、本人有效（略）件參加面試。面試時間及地點以（略）人力（略）站發(fā)布的面試公告為準。面試成績滿（略）為（略），合格（略）數(shù)線為（略），面試成績低于合格（略）數(shù)線的，不得進入公招下一環(huán)節(jié)。未按規(guī)定的時間和要求到面試考場候考的視為自動放棄面試資格。由此出現(xiàn)的缺額不再遞補面試人選。如因面試入圍資格審查或缺考出現(xiàn)空缺而造成實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。應(yīng)聘人員的面試成績當場公布并由本人簽字確認。（四）公布考試總成績面試工作結(jié)束后3個工作日內(nèi)，將（略）人力（略）站公布面試人員的考試總成績?？荚嚳偝煽兒汗P試總成績（含政策性加（略））、面試成績、考試總成績及崗位排名。五、體檢、考察及公示（一）體檢各招聘崗（略）、（略）（（略））人力資源和（略）（巴（略）黨群工作部）（以下簡稱“體檢組織單位”）按考試總成績從高到低的順序，等額確定體檢人員?？荚嚳偝煽兿嗤模咭?guī)定同等條件下優(yōu)先的人員確定為體檢人選，其他應(yīng)聘人員依次按學(xué)歷層次、面試成績、公共科目筆試總成績（不含政策性加（略））從高到低確定體檢人員；若以上要素均相同，則加試面試，以加試面試成績高者優(yōu)先。體檢由招聘單位所在體檢組織單位負責實施，體檢在指定的二級甲等及以（略）進行。體檢人員名單及體檢時間、集合地點以體檢組織單位（略）人（略）、巴中（略）站發(fā)布的體檢公告為準。體檢的項目和標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國（略）《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔（略）〕（略）號）執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。（略）有關(guān)規(guī)定，對享受國家最低生活保（略）絕對貧困家庭的高校畢業(yè)生免收體檢費。具體減免材料詳見報考須知（附件8），由招聘單位負責減免。除按規(guī)定應(yīng)當場或當天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或體檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起（略）日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只進行1次，由招聘單位所在的體檢組織單位指定到（略）以外的二級甲等及以（略）進行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準。某崗位因體檢人員放棄或體檢不合格而出現(xiàn)的空額，按照體檢人員的確定規(guī)則依次等額遞補體檢人員（只遞補一次），遞補體檢人員按原體檢程序進行，具體以后續(xù)遞補體檢人員公告為準。（二）考察考察由主管部門會同招聘單位組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想素質(zhì)、（略）德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法、日常學(xué)習(xí)工作、是否需要回避等情況進行全面考察?？疾旖M應(yīng)查閱擬聘人員的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的（略）材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并采取實地考察（略）站查詢等方式進行查證，對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實。考察結(jié)束后，考察組應(yīng)據(jù)實作出考察情況說明和考察結(jié)論，并將有關(guān)情況提交用人單位或主管部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察結(jié)論不合格的，應(yīng)當向應(yīng)聘人員說明理由。考察中取消報考資